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HR是怎样“消灭”人才的?
人才,简历,自己的HR是怎样“消灭”人才的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
HR是怎样“消灭”人才的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
某次跟朋友见面她带了个女生一起,聊天的时候得知她是做HR的,然后说习得了一套手机算命神技,每次看到简历她都先算下手机号码,算出来性格不好就不面试人家。听得我后脊发凉,老天能赐道⚡️把她劈下HR岗位吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是hr消灭人才,是中国不需要35岁以上的人才,不信可以去人才市场看年龄要求
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR在招聘过程中充当了第一道面试筛选并推荐给用人部门进行面试。
其实也不用担心HR会轻易把人才"消灭"了,因为HR也有标准的筛选人才流程与标准。比如人才应聘岗位的JD就是标准,候选人的简历很重要,如果与JD匹配度不够好,也真的很可能被HR“消灭"掉。
所以为了避免被“消灭",应该完善好自己的简历,认真了解好想应聘的职位的要求,再针对性来修改一下自己的简历描述,尽量可以提高匹配度。
当然最大因素与条件还是你自身条件能够去适配想面试的职位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正的人才根本不用见人力。你要是人才。你第一次见人力应该是公司跟你签合同的时候。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当年当过一段时间dba,中文就是数据库管理员,it运维岗位,结果有两次接到hr电话让我去管库房。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR面试流程,一般都是首先人力资源部进行初试,通过初步面谈,应聘者各方面符合要求了,才让用人部门进行复试。往往在初试环节,由于HR对业务部门的具体工作了解不深,而容易把优质人才PASS了。我目前把面试环节做了调整,先用人部门进行初试,人力资源部再进行综合评估,这样比较合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个朋友 技术大佬 人事出了一套10年前的面试题侮辱他 不做还不录用
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着人才越来越受重视,HR扮演的角色在职场中也越来越重要,挖掘人才和发现人才是首要之事,但每个HR都有自己的感受和审度,有些甚至凭借喜好来选择,任由“HR”打野的企业,真该好好担心一下自己的命运了。
HR“消灭”人才,主要体现在以下几个方面。
1.HR对应聘职位工作内容和业务不熟悉,很容易被问尴尬,这种情况下被放鸽子的可能性就很大了。一般情况下求职者越是能力强就越是挑剔,在与企业接触的第一步HR就给了一个不了解业务的印象,人才在这个环节就已经被消灭了一大部分。
2.个人喜好。应聘者很合HR的意,但却不是公司最需要的。个人来说HR愿意招聘这样的同事,却忽视了更有能力的人才。
3.面试者一谈钱就不予考虑。任何员工都会考虑自己的生活,对于这一块HR应该包容和理解,而不是早早的下定论。
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