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我国古代是如何进行人才招聘的？

中正,科举,人才我国古代是如何进行人才招聘的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我国古代是如何进行人才招聘的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘作为一项选拔官员和征求人才的方法，由来已久。我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》中写商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代，人才招聘开始形成一种制度，《礼记?月令》上讲，周代于每年三月“聘名士，礼贤者”，广征各方人才。此后，我国历代都有人才招聘的方法，归结起来主要有五种。

1.筑招贤台，亦称黄金台。这是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。与黄金台有关的最著名的莫过于燕昭王求贤的故事。公元前315年，燕国被齐国攻破，燕昭王继位后，采纳大臣郭隗的建议：“请先自隗始”。燕昭王即为其筑宫室而敬之如师，树立礼贤样板，置千金于台，卑身厚币延请天下士。各方有识之士问询而来，形成“士争趋燕”的局面，最终使燕国日益强盛而成为战国七雄之一。诚如一首唐诗所咏：“燕昭北筑黄金台，四方豪杰乘风来。”

2.出招贤榜，亦称求贤令。两汉是我国历史上人才招聘的黄金时代。汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下，还规定但凡发现人才，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，如果不这样做，就要受免职处分。这不啻为一次全国性的招聘人才动员令。

汉代的招聘制度还具有几个特点：一是按州县定名额，与地方官的举荐连在一起。二是专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三是会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人如果不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。

3.荐举。历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。有才不荐，朝廷治罪。春秋时，施伯向鲁庄公推荐曹判，长勺一战大败齐军。汉武帝下荐贤诏曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我师。”明初，德高望重的元老重臣杨士奇，一生以荐贤为己任。

4.实地察访，隐处求才。隐士是我国封建社会的特有的现象，刘备“三顾茅庐”访诸葛亮，已是尽人皆知的求贤美谈。朱元璋亦下令分行十道旁求隐逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不计其数”。明朝左光斗风雪之夜私访，发现了民族英雄史可法。

5.科举制度。北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。

唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。

科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

世袭，举荐，自荐，还有就是听到名声去招揽吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学而优则仕。古代人才招聘都是通过寒窗苦读，学习知识，参加科举考试进入国家公务系统，这个为：官，当官的人自己出钱雇佣一些随从或者秘书之类的人才，这类的人被称为：僚。科举制度经过演变和科学发展，大概就是今天的高考制度或者公务员考试制度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国古代的人才招聘在不同的历史时期，方式是不一样的。

在汉代以前，夏商周至春秋战国时代，实行的是世卿世禄制，就是统治者按照血缘关系的远近，分封自己的亲属。中央和地方的各级权利，掌握在贵族的手里，而且时代相传，不得随意任免。这种制度是与宗法制和分封制联系在一起的。

在汉代，主要实行的是察举和征辟。察举，就是州郡等地方官，在自己各自的辖区，发现人才，以：孝廉，茂材异等、贤良方正等推荐给中央政府，经过一定的考核，担任各级官员。征辟，就是皇帝或地方长官直接进行征聘。由世卿世禄制到察举、征辟制，是社会的一大进步，但到了汉代后期，察举、征辟制也给地方官员营私舞弊留下了缝隙。

从司马氏的晋朝开始，九品中正制开始登上历史舞台。此制度发源于曹丕时代，成熟完备于西晋时期。在南北朝时期有一定的变化，一直持续至隋唐的科举制，持续时间长达四百年之久。九品中正制上承汉代察举、征辟制，下启隋唐科举制，是中国古代三大选官制度之一。九品中正制大体上来说，是各州郡分别推选大中正一人，担任大中正者必须符合两个条件，一是在朝廷任职，二是德名俱高。大中正再产生小中正，中正就是品评人才的官职。大小中正产生后，朝廷在派发一种人才调查表，将人才分为九等。上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。大小中正将自己所熟知的各地流亡人才登记其上，无论人才是否出仕。分别品第，并加评语，提交给吏部，作为官员选拔、升迁、罢黜的依据。

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