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公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？
高管,员工,公司公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二、无人监管，无视制度
很多企业的高管在企业中都是老板委以重任的，都是企业的第一管理者，所有的大小事务都是归其管理。除了老板，就没有人敢说他，敢管他，他手上握着公司上下很多人的任免权，这也导致了很多的人是敢怒不敢言。
三、常出差，无法正常打卡
很多高管，在很多时候都是时常要对外沟通，有很多的出差与业务的往来。毕竟我们目前还是一个人情的社会，为了公司的业绩情况，需要多走动，经常有很多的应酬等。以为每次出差应酬等，导致自己无法打卡，甚至说一周上班大部分时间都不在公司，所有导致很多公司高管无法像正常的员工那样进行打卡。
总结以上：我认为作为高管就需要以身作则，这样才能更好的管理和带领团队，才能树立自己在公司的形象，让更多的人为你的魅力所吸引，如果只是为了个人的利益，这是不可取的。
以上是对此题自己的看法，希望可以帮助到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是中国人不患寡而患不均的思维造成的，首先现代企业各级人员的岗位职责不同，越是高管对外社交的职能越多，一味要求全体员工以身作则最终会严重拖累公司发展；其次各公司绩效考核模式不同，一般员工与管理层的绩效目标不一致，盲目要求工作行为的统一会造成绩效结果的不同。所以不要纠结于个人具体工作行为，而要看每个人的工作完成情况。
当然不排除部分高管自以为是，唯我独尊的心理在作怪，但是能做到一定职级的人必定有过人之处，只不过你不知道罢了，所以你看到的不一定是真实的。
我所在的公司，公司高层每周在公司能呆的时间是很有限的，大部分时间在调研，开会，座谈，以前在市场口直看到高层要材料，各种要求，来单位就是签签字，开开会，听听汇报，后来到综合口才发现，高层基本没有自己的时间，周末，节假日能否休假完全看工作进度和整体安排，员工的年休假基本有保障，可是高层很难说，反倒觉得没有一般员工的生活更像生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高管可能是24小时在上班，回去家还在处理公务，员工的工作时间只限定在公司，虽然同为公司员工，责任与付出是不同的！一定要把高管和员工拉在一个水平线去比较，只能“只看见贼吃肉，没有见过贼挨打”。只见了高管的收益没有见过付出！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据个人经验分析，考勤的目的，在公司层面是管理员工的一种制度，让员工能够按时上班，从员工层面来说……
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！作为公司的管理制度正常来说，应该是全体成员都要遵守的规则，特别是高管更应该以身作则，可以给员工起到模范带头作用，同时也威慑管理作用。有些高管因为工作性质不同或者经常需要解决处理一些较特殊的事情，不能按时间到位打卡是可以理解的。我们公司总经理和常务副总就不需要打卡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
于高管而言，他们走到今天这个位置，具有更加弹性自由的工作时间，这就是高管的某种福利和地位优越感的体现。虽然时间更自由了，但也这通常是对高管所谓”觉悟”的某种考验。他们在工作上的自觉性相对较高，也许早上来得晚一会儿，但他们平时在工作方面的思考和投入，往往大于普通员工。
但是为了公平起见，高管也是打工人，和员工没有什么差别，不应区别对待，这是公司的规章制度，身为企业的每一名成员都要以身作则，准时上下班打卡！
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