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公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？
高管,员工,公司公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请。公司要求员工打卡，这个自然是对全员都有约束力的，那么不仅对高管应该具有同样效力，事实上高管也应该以身作则，才能有力维护公司的打卡考勤制度。
再回答第二个问题之前，我们来梳理一下公司为什么会要求考勤打卡？
考勤打卡是企业针对员工工作时间的一种制度设计，主要用以考核员工是否出够上班时间，同时防止员工迟到、早退和旷工等现象的发生。
按照劳动法规定，“国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
因此当前很多企业都采用朝九晚五八小时工作制，而管理规范的企业通过考勤打卡也可以明确区分正常上班时间与员工加班时间。
尽管考勤打卡的机制表面上保证了员工能在企业做够八小时工作时间，但它却无法规避员工磨洋工现象。即使一个考勤打卡记录良好的员工，他的工作效率和绩效有可能是很低的。
那么回到第二个问题为什么有些高管不用打卡。大概是以下几种原因：
第一、高管的一种特权或者一种象征。
企业的组织形式是金字塔层级结构，越是高级人员权力越大，身份也更受人尊崇。从某种程度上，考勤不打卡，可以算是一种特权或者是职务高级人员身份的象征。
因此某些企业明确规定达到一定级别可以不打卡，给予高管一定的时间自由度特权。而如果企业规定了全员打卡，某些高管直接漠视不进行打卡，则是利用自己职务特权对公司制度的破坏了。
第二、部分高管已经全天候待命，打不打卡其实没有意义。
对于某些高管，公司对其要求是全天候待命，二十四小时手机保持开机，遇到工作上的事情必须要及时响应，尽快安排和处理。这种情况下，要求打卡已经没有任何意义。
第三、考核指标为是否完成相应任务，其他无关紧要。
随着企业管理组织形式的不断创新，以及管理方式日趋人性化，而且如前述磨洋工现象的存在。目前对于一些核心人员和高管的考核越来越集中在相应任务的完成上，而不在注重是否到指定办公场所，或者一定要保证多长的上班时间。
因此即使工作日某天不上班，或者在家工作也都可以接受，只要能在规定时间完成相应任务即可。而这很可能也是未来更普遍的工作方式。
这里是黑色的雪聊职场，人力资源二级管理师，10年世界500强工作经验，欢迎关注@黑色的雪聊职场 ，我们一起探讨职场，共同成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是乔春雨，职场前沿思维。公司的打卡制度无论对错都是监督员工的一种传统手段。有时在想公司里最铁面无私的，不是老板，而是那台打卡机。
刮风下雨，风雨无阻，但你哪怕迟到一秒，都是迟到，到月底，人事就会拿这个说事该罚罚该抵年休和加班就就抵消加班，记得有个公司为了保证不迟到，规定上班迟到一分钟，用加班两小时抵。但在像上海这样的大城市，时间算的再好，也会有太多意外发生。最后，干脆有的人就半天上班了，大不了加一天班，考勤就更乱了。
打卡机可谓是上个世纪，职场公认的最痛恨发明，没有之一。关于打卡的故事天天在发生，但它真的在起效果吗？
最常见的情景就是，一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都像短跑运动员。但是打完卡之后呢？出去买早点的买早点，抽烟的抽烟，泡水的泡水，定是要消磨不少时间，少则一二十分钟，多则半个小时以上。
打卡就是给领导看的，为什么呢？很简单领导和高管不打卡！
1.工作能力不在按点上班
其实这个道理谁都明白，但又不明白。一些高级管理者。他们工作能力的表现，特别是工作量和工作业绩的呈现，其实更多的是依据所带领团队的整体成绩来判断的。上班早到一会儿，还是晚到一会儿，其实对这个整体性影响都不大。
2.工作时间投入大
对于能爬到高管的人，工作的自觉性相对较高，也许早上来得晚一会儿，但他们在工作方面的思考和投入远远大于其他普通员工，可能半夜你都已经入睡了，但他们还在加班和工作。
3.考勤特殊待遇
在职场好不容易打拼到高管的职位，肯定得享受点特殊的待遇！弹性自由的工作时间，其实就是公司和高管之间某种福利和地位优越感的体现。退一万步说，你到高管的地步，公司非常需要你，打卡制度也是就是个摆设而已，权利责的三则平衡，这也属于种利益。
4.计酬制度不同
通常高管不论是早到还是晚走，周末开会，都是没有加班费的，甚至有的高管就按年薪计酬的，更不需要打卡这种月薪计酬的方式。这里还包括出差，开国际会议的时差，参加各类论坛和演讲，这个层次已经不是打卡能解决的了。
我是乔春雨，职场前沿思维的倡导者，欢迎关注我的头条号，思维快人一步，职场高人一截。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请。在我看来，作为企业的员工，不管是高管还是什么职位的，都要以身作则。
对于你说到的为什么有些高管不打，我从几个自己理解的方面来说说看法。
一、官僚主义在作祟，感觉自己高高在上
很多的人做到了高管，都是从员工开始一步一步的走上这个位置的，很多的人在做员工的时候总是被人呼来喝去的，甚至有时候是极度的被人看不起的，导致心理是极度的不平衡。当自己走上了高管的位置时，一下子有种小人得志的感觉，总是觉得现在公司他最大，他说了算。就开始各种的官僚主义横行，而在作为高管之后，便开始为了凸显自己的地位，便不在像员工一样正常的打卡，以此来彰显自己的地位，也同时让看不起自己的人面前炫耀一番。
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