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今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
互联网,的人,都是今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 首先你想招的人一定是优秀的人，优秀的人本来就不多，优秀但又被裁或者待业的情况就更少；
2. 虽然裁员的企业在增多，但求职者对薪资的期望并没有明显降低，相反往往期望还有所提高；
现实情况就是：企业挣钱变得艰难了，企业招人要求更高了，牛逼的求职者人并没有大幅增多，求职者对薪资的期望并没有减少。
所以企业感觉招人还是不好招，就跟找对象一样，要求不降低是很难快速找到对象的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也经常听到，但也确实没看到招聘市场上非常活跃。我也想知道。
我猜测是用人单位太多，基本一出来就被抢了。现在互联网企业多如牛毛，传统企业也在搞互联网化，有经验的人都不难找工作，就是看被裁的愿不愿意去而已。不过被裁的一般都是绩效确实不符合要求的，能力不到位，确实该匹配到其他互联网企业去。少部分非工作能力被裁员的，大多都是自己创业了，有些就转型做其他。
但是另外一方面，我觉得用人单位自己也要反思。有些jd开的要求太高，但是待遇又给不了。也有些特殊条件限制，比如公司位置在很偏远的地方（环境不高大上，交通也不方便，让人觉得公司没实力），或者公司的业务“非主流”让互联网的人觉得没意思（特别是传统行业的B端，我看到就有机械工程类的B端平台招人，又或者是做一些珠宝玉器的平台，也有一些比较冷门但其实也赚钱的如知识产权类的），应聘的人也会看项目去挑选。
不过归纳起来，我觉得最大的问题还是在于提到的：要求高，但钱给得少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网裁人主要是在于有几点诉求，第一、需要新鲜血液来刺激自己的发展，第二、裁掉一些不重要的部门或者花钱部门，不挣钱的部门，确保上市的账面好看。第三、业务线裁撤，精兵简政。最后、一朝天子一朝臣，换了大头一般都会调整下面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网裁员，裁的是低能量老思想，招的是新思维丶高能量的人群，这叫换血。在这瞬息万变的时代里，那行那业不都是能者上庸者下？机器还需不停的换机油，更何况是求生存的各行各业，就连那些野生动植物也是适应新环境者生存，难适应的被淘汰甚致灭绝。这就是这个时代的生存之道。
至于难招之说，一方面是价不到位，另一方面是没遇到适合的人，智者难求，刘备为求诸葛亮还三顾茅庐，何况是新时代的企业单位，因为人才关系着一个企业的生死存亡。难求不等于求不到，难求，才足以证明人才是企业的重中之重，是这个信息时代的“宠物\"，是当今商场不可缺少的成员。/
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实人很多，只是符合你们要求的不多，企业是又要好用，又要加钱合理，就跟我们平时去买东西一样，总想买到价格合理，性价比合理的，其实满足的一大堆，价格不合适，价格合适的一大堆，质量又不行，道理是一样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明互联网行业混日子的人多呗，这一紧缩，水份就给挤出来了，别人挤出来的，你也不会要。
现在年轻人就业太跟风，各种“捷径”上拥挤不堪，还不如在传统大道上努力积累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未来是科技时代。说到科技这个词的含金量就不是一般的草鸡大学毕业了就能混口饭的时代了。精益求精这是社会发展必经的淘汰制现在的大学一千个人里面有一半都是混日子混学历毕业了在社会上混个工作美其名曰是个大学生实则狗屁不是
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