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今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
今年经常听到互联网裁员，可为什么招人还是那么难招呢？被裁的人都去哪了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先来说下互联网行业裁员潮的背景：
互联网行业，这几年因为企业融资越来越困难，互联网流量越来越贵，AI科技的发展，一些低端的从业人员首先被裁员，不管是京东、阿里、网易这样的大公司，还是些小创业公司，基本从2016年开始，都在裁员。
小公司可能是开下去了，项目部门整体解散。
大公司往往是裁掉一些不挣钱的部门，以及优化掉大量没有性价比的员工。
裁员是很多大公司转亏为盈的法宝，参考京东在2018年裁员10%，2019年宣布首次盈利。
互联网行业招人难，这是个伪命题
互联网行业的招聘需求是不断发生变化的。
就拿我熟悉的新媒体运营来说，2015年的公众号、微博运营很吃香，当时找一个有经验的新媒体运营是很难的，因为这是个新鲜事物，稀缺着呢。
但是这个岗位在2017年却明显过剩了，很多公司都不愿再招。
自从2018年抖音火了以后，抖音运营又成了一个香饽饽岗位，但是企业仍然招人难。
假设企业在2018年裁掉一个只会微博、微信的新媒体运营，这时候企业真正需要的是抖音短视频运营人才，那么你说招人难不难？一大堆简历收上来，发现有抖音作品的没几个。。
未来互联网行业的招聘，某些稀缺职位肯定是招人难的，比如互联网行业的营销人才，流量获取人才等等。过去急缺的人才，在未来可能又烂大街，面临被裁员和失业的风险，比如2015年的O2O人才。
对于互联网行业来说，高端的岗位和紧缺的岗位一直都很难招。
被裁的人要么转型，要么等死
被裁员怎么办？
被裁员，首先对一个人心理上是一种打击。
但是这时候千万不要自暴自弃，而是要抓紧时间学习。
切忌在毫无准备的情况下，匆忙进入一个陌生的行业。
被裁员的这段时间，可以看看书，写写文章，输出下这段时间的工作心得。
找到自己身上的薄弱点和可以扩大的优势。
先别忙着工作，赶紧给自己找定位，找转型的机会。
在未来，其实很多有实力的人没必要去给公司打工，只要能够找到愿意为自己的产品买单的人，照样活得很滋润。
自由职业、给自己打工是未来大趋势。
不信你看，这几年的滴滴司机、抖音网红、外卖送餐员、自媒体人、自由摄影师，哪个人是天天坐在办公室里给老板打工的？
他们很多人不打工，反而挣到了很多钱。
选择打工一定程度上就是把命运交给了老板，而自由职业是把命运完全交给自己。
作为工作5年后的职场人，前两年我还会死心塌地给老板卖命，现在我已经学会了投资自己，学会找点副业。
世上发财的路有千万条，打工基本是死路一条。
建议所有被裁员的人深思。
我是江少，资深互联网运营。喜欢我的观点，麻烦点个赞，谢谢啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网裁员用另一个说法叫做人员结构调整优化，被优化的绝不会是高端或者优秀的人才，企业为了降低人力成本，会选择裁掉一部分员工，举例比如他们的人数是50人，薪资综合是100w，那么企业招聘的人数会在30人左右，薪资综合会在80w，但是这30个人是能够干50个人的活的，这样每个人的薪资提高了，企业的总成本是降低的。
另外，程序员这个职业比较特殊，工作效率不是简单的累加，比如两个应届生需要一起做2天的活，一个3年的程序员不是需要1天，可能大半天就可以了，因为少了沟通成本。所以人员的减少不会降低效率，可能还会提高，成本又减少，薪资还提高，企业当然会选择这条路。
所以无论外界环境如何，作为一个程序员，都不要做最基础的事，只盲目出卖自己的时间干活，要提高自己能力和效率，只有这样到哪里都不会被裁员，都能找到合适满意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个其实并不矛盾，只能说是，裁员的时候市场上人才总量增加，但总量并不代表质量，高质量人选永远是稀缺的，企业招聘难度大永远是中高端岗位难度大。
主要是以下几个原因造成的：
1.高端人才的稀缺性：任何时候，企业都会尽力保住核心员工，这就导致市场上核心高质量人选还是比较少的。而被裁员的大部分都是要被淘汰的。
2.企业用人要求越来越高：现在，到企业面试堪比“恋爱相亲”，不是你能力达到了就马上要你了，软性要求不少。
3.高端人才选择机会多：往往一个岗位面试几十个人定一个是常事，发了offer人选还不一定来，说不定被其他企业翘了，人选接了其他offer，这样一来二去，拖两三个月是常见的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关系的自己找到工作了，没关系上网自己投简历的，这些人的简历全都被招聘的机构分层控制啦，你不给招聘网站付费，你就看不到。。对于求职者来说，不给网站交钱就看不到好的公司，现在的各种垂直招聘都是这种模式，可恶至极！！无耻！！
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