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为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？
工作,自己的,你的为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，问题中并没有提到，领导要求你加班。其次，是你自己选择将材料带回家 并且熬夜去做的。所以这当然不算加班。从题中可以看出你熬夜完成工作是出于自己的主动性。你自己潜意识里就认为是值得的。
完成领导安排的工作是员工的基础能力
任何一个员工的存在都是为了企业创造价值。确定目标----制定任务----下发任务----完成任务。这是一家企业的基本运作模式。基础员工是为了完成任务而存在，上面的领导是作为任务分发者和监督者。
举个例子，我曾经在一家房地产销售公司任职，总经理确定季度目标，主管副总根据目标制定项目整体的任务量。总监根据整体任务量制定单体项目任务量。项目经理根据单体项目任务量，制定个体任务量，销售员去完成个体任务量。各级领导还附有监督的责任，来确保能够梳理达成公司的季度目标。
不论是哪种层次的员工，不能完成上级领导布置的任务，那就是不合格，就是能力不行。不论是自主熬夜还是自由加班，都是为了完成任务这一个目标。要知道，你完不成，有人可以完成，你的位置很多人都盯着。你不加班加点的熬夜去完成安排的工作，早晚会被取代。
职场是个看重能力的地方，职场是体现自身价值的地方，但同样职场很残酷。
熬夜加班，拼命工作只是在为职场能力添加“砝码”
假如可以在正常工作时间完成领导安排的工作，谁还去熬夜加班呢？所以熬夜加班只是为了完成工作任务增添的“砝码”。
总是羡慕那些精英人士，羡慕那些高层领导，甚至羡慕那些老板。殊不知在他们成功的背后，隐藏着多少个点灯熬油的夜晚，又隐藏着多少通宵达旦的艰辛。表面的光鲜是用多少个不眠不休的夜晚换来的。没有人能随随便便成功。
举个例子，美团的创始人王兴，在创业之初，六个人挤在一个三室一厅的房子里，连办公带住。冬天没暖气，零下十度，裹着棉被工作；后来创立美团，他每周工作时长达到一百多个小时，理发都觉得耽误时间，买了个理发器，让妻子给剃了个光头；即使现在，他每晚还是工作到十二点以后。
总结
领导给你安排的工作，是为了让我们去完成。至于在规定时间内怎么去完成没有明确要求。是熬夜加班完成还是只在工作时间完成，那就看自己的选择，看自己的工作效率了。
主动回家熬夜完成领导安排的工作，是对这份工作的认可。但也体现了自己的工作效率不佳，想晚上少熬夜，还是想办法提高自己的工作效率更实际。
所以为了更好的完成工作，为了让领导更加肯定自己的工作能力，多花点自由时间去工作还是值得的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，值不值的判断标准是，你的付出能否给你带来等价的收益，如果没有收益，或者收益不如预期，那就是不值，而如果收益达到预期，或者高于预期，那就是值得。
不值得：
1：首先你的这种工作方式我是不认可的，工作上我们可以非常努力，但是要在公司里。我们把工作带到家里，其实很大情况下工作的性质会发生变化，如果你的领导或老板是那种非常刻薄的人，有可能领导会认为你白天工作时间没有完成工作任务，由于愧疚才带到家做的，这样会使老板感到你所做的是理所当然的，这是非常不值得的。
2：还有就是，把工作带到家里，而且是手工工作，这势必会影响到家人，我们白天辛苦工作一天，晚上下班，就应该忘记工作，全身心的去陪伴家人，尤其是孩子。而你把工作带到家里，会很容易受到家人的打扰，而不能全身心的投入到工作中，很可能会忙中出错。这样就更不值得了，势必会产生适得其反的结果。所以从这方面考虑，也是不值得的。
3：还有就是，你拿回家不算加班，这就是在义务给老板挣钱，如果领导不能给与契合实际的利益，或者是老板装作不知道，这样就是非常不值得。
值得：
1：但如果你的领导是一位通情达理的管理者，对你的这种工作精神非常的满意，在工作经常会提出表扬，并且会给出一定的奖励，这种情况下，我认为还是相对值得的。但是这种情况产生的前提是，你的这种行为必须要让领导看到，因为有些人既想得到赏识，又不愿意在适当场合抛头露面，这样必将注定不会有什么成果的。所以我们一定要让我们的工作成果表现出来，让老板或领导满意。
2：尽管我不赞同把工作拿到家里去做的，但是如果我们我们需要在工作中表现出自己优秀的一面，让领导赏识，并且为以后实打实的利益洒下丰厚的肥料，我认为这种做法还是可以采取的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
到底是不是值得，要看对自己的定位，以及单位对你的态度来决定。
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关于职业定位
只要出来上班的人，都对自己的未来“心里有数”。
比如，有些人想混混日子，有些人则想干一番事业；
有些人只是想弄个单位（身份），有些人则想一步一个踏板向上走；
有些人希望有个工作保证稳定的生活，有些人则想通过工作拥有充满挑战的人生；
...
总之，每个人在内心，早早对自己确定了“大的基调”。
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如果你只是想弄个单位混混日子
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什么是“前期”呢？就是在单位还没站稳的时候。
在单位还没站稳，那意味着没有好的岗位、没有好的待遇，一切都需要自己“挣”出来。
那不防表现好点，多加加班，多主动干点活，以期早日树立好的口碑，早早得到自己想要的。
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后期，就无所谓了“后期”，自然指已经站稳了脚跟，有了想要的岗位和待遇，那作为一个想要“在单位混混日子”的人，已经没多大必要了。
第一初衷已然实现，再拼命干不符合价值观；第二越能干、干得越多，就代表工作越多、责任越多（不一定能得到别的什么好处）。
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