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为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？
工作,自己的,你的为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3.关于工作和薪酬的平衡
不要用薪资去评价某一项工作值不值，这个既很难评估也没有必要。这里面应该是“工作在前，薪酬在后”，先通过靠谱的工作完成加薪，继而借助加薪激励你更加努力的完成工作。一旦形成这样的良性循坏，也许你就不那么纠结某一项工作的得与失了……
总之，工作不仅仅关联薪资，更关乎你在该公司的职业晋升和中长期的职业生涯发展，所以需要全面、完整地看待这个问题。一味纠结于某一时点的利弊得失，失去的将是中长期的价值利益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
曾多少次受到悟空的邀请，非常非常感谢本次特别的邀请，就是回答“睡前刷新拼搏三观，慕思邀你参与问答赢现金大奖”的提问，那答主尽力获得优质回答的动力就更强了。
正如题主的提问一样，有的时候（极少数）我也会把工作搬到家里去，除非是特别重要、紧急的。记得最近一次是7月26日，做到27日凌晨1:40，才踏实的、带着微笑睡下去，早上7:00从闹铃中醒来。7月27日下午2点有一个项目提报会（客户方董事长要亲自聆听这个报告），27号上午9:00我们整个项目组5人“过堂”讨论定稿，而这个项目的需求调研访谈是7月25号完成的。结果也是非常令人开心的，项目提报完毕后双方举行了晚宴，7月28号就达成了合作协议。那简直就是送给我的生日礼物，同往年不一样的生日！
分析加班原因，根据不同情况来判断熬夜拼命加班，“值不值得”。
1、上班时间工作效率不高，不得已把工作拿回家熬夜加班，对此类拼命加班，那是对自己工作的一种补正，没有值得和不值得之说，是不得已而为之，最关键的是要提高自己的工作效率
说到上班工作效率不高，往往是来自于微信、钉钉工作群，来自于临时的会议，来自于座机电话，来自于周遭嘈杂的环境（比如同事讨论问题等），那如何使自己的上班时间工作效率提高呢？
在头一天下班前，同客户、上级通过电话、微信等形式沟通，根据沟通情况，排定第2天的工作日程，这样临时性的工作，将尽可能的被规避掉。
上班时间，按照时间四象限法，一件事一件事的做，不要同时做几件事儿，肯定是无法集中精神，无法聚焦的。
向工作效率高的同事学习请教，看看他们有哪些更好的工作方法，以便自己可以借鉴。
2、为了在领导面前争宠，为了在家属面前表现出自己很忙的工作状态，对此类拼命加班，那叫哗众取宠，我的判定是：不值得
简单说一个真实的故事，三年前，一位男生为了赢得女上司的认可，同时为了在自己的妻子面前，表明自己工作特别忙，少管一些孩子，少做一些家务，就把工作带到了家中，结果呢，孩子疏远了自己，妻子也疏远了自己，女上司还在背后说“这个男的傻傻的”。
我一向的原则是，在家里就不要做工作，家里就是生活的场所，就是属于家人的，工作就在工作场所完成，工作和生活需要做出一定的平衡。
3、工作量超负荷，不加班没法完成工作，同时又不符合自己职业发展方向，对此类拼命加班，我的判定是：不值得
如果工作量超负荷，又不符合自己的发展方向，那需要做岗位分析，并要将岗位分析报告呈报领导，看看是否要增加岗位或者增加定员，以降低自己的工作量和工作压力。
对于这类拼命加班，短期来看身体是可以的，长期看一定是吃不消的，因为是几个岗位和几个人的活一个人干，老板是特别开心的，老板也会说“一人多岗，你能力非常强，你是杠杠的”，而你的内心呢，“宝宝非常苦”。
4、1~2个月公司旺季，每周加班两三天或更多，每天不超过三小时，完全符合自己的职业发展方向，对此类拼命加班，我的判定是：值得
大部分公司都有淡旺季，旺季来临，每一个人都应该是战斗状态，这个时候不冲，什么时候冲呢！这个时候才能体现出每个人的价值，再说又完全符合你自己的职业发展方向，为以后更高层次的职位而积累，一定要抓住机会，奋力表现。
5、我想到以上4种情况，如果还有其他情况，主要基于：对身体的影响，对未来发展的积淀来做出“值得不值得”的判断。同时，答主也非常欢迎，大家基于不同的情况，写出自己的价值判断是值得还是不值得？请在文末留言和评论。
6、特别声明：不管是哪种情况的加班，都要注意休息，尤其是不能昼夜作战几日而不休息，即使是我们伟大的华为，也是有床垫文化的，真的太累了，可以在办公室的床垫上躺一会儿。一切的一切，身体为王，自王均瑶一来，有很多知名人士猝死办公室，大家均不可效仿，更不能前赴后继。
如果是加班，根据劳动法对劳动者权益的保护，建议在工作场所加班。
根据劳动法和劳动合同法，自愿加班，用人单位是可以不支付加班费的。那么在家里加班，一般来说都不需要领导批准的，就更谈不上加班费了。加班的正常流程，应该是领导安排，或者员工申请领导审批，但一定要有一个正常的单据，不管是书面的还是电子版都可以。有的单位还是要求打考勤的，多数是定位考勤，在家里加班，有些不是很合理。当然，单位同意在家加班的，不在此列。
我们暂且不说支不支付加班费的问题，因为要根据各个企业同每一个劳动者劳动合同的约定。有的合同约定年薪是含加班费的，有的是另行支付加班费的。
在工作场所加班，如果真的发生了意外，根据工伤保险条例是视同工伤的，法条如下：
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
当然每个人都不希望自己发生意外，然有的时候也天不遂人意，再说现在加班狗越来越多，996也被一些企业所推崇，所以还是奉劝大家加班在工作单位，不要在家里，即使是单位同意在家里加班。
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