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公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？
公司,薪酬制度,工资公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我被邀请回答了，但是很遗憾老铁，小生才疏学浅，暂时未了解。
不过个人觉得可能站在法律上的角度应该不允许，要重新签订，不过站在个人角度应该可以，因为公司为大，人在屋檐下，不得不低头，不满意可以辞职，难搞哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我来回答你的问题！
公司制定新的薪酬制度与劳动合同的工资条款是两个概念，各自规定或者想表达的意思是不相同的，因此也不存在是否存在替代一说。
公司的制定的薪酬制度是企业内部对工资的管理，以及对工资构成的具体说明：
比如：
公司薪酬制度中可以明显规定，基本工资、岗位工资、绩效工资的标准或者他们之间的构成关系，包括是否有补助以及各类补助的标准等。薪酬制度是公司内部对薪酬的管理过程，一般情况下不受外部因素影响，公司有自主管理权限。
同时公司可以根据内部管理需要，可对薪酬制度以及各项构成进行适当的调整，只要完成内部培训与公布即可。
劳动合同的工资条款是劳动合同法规定是，劳动合同中必须呈现的且清楚的条款内容，因此该条款具有不可替代性。
同时劳动合同关于工资标准内容，是公司薪酬制度各项内容（基本工资+岗位工资+绩效工资等）的总和。此项内容的目的是明显刚入职时，明确劳动者的工资标准，至于在实际的工资管理中，可依据公司内部的绩效管理或者职务晋升等进行调整。
综上所述：
公司内部的薪酬制度与劳动合同中所规定的工资条款，是出于两个不同的目的与概念，不可替代。对于公司薪酬管理来说，薪酬制度是内部薪酬管理标尺，以及具体的规则。而合同中的工资条款只是明确劳动者入职时的正常工资标准。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，公司的规章制度不能与国家相关法律法规相冲突，这个是前提，也是公司制度是否有效的关键。
第二、公司新制定的薪酬制度不能与现行法律规定相冲突，原与员工签订的劳动合同继续执行，经经员工同意，可按目前确定新的薪酬制度执行。还是那句话，公司新的薪酬制度必须符合劳动法，在此基础上，还要经得公司高层及员工代表表决同意后可替代劳动合同法中的条款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司按照相关规章制度是可以调整薪酬的，如果调高过不变没什么影响，写明相关条款的也可以重新签合同，如果调低工资需当事人同意，未经同意强制调低或接触劳动合同的，可以要求赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的薪酬制定就算不按劳动合同走，只要不违反合同本意，并没有违规之说，不过前提是员工可以接受这个情况。如果员工和公司达成一致，可以重新拟定合同，双方确认签字同样具备法律效力。
如果公司未经过员工允许改制，或者使员工无法接受，新合同将不会生效。公司有自主权，这是建立在双方意愿的情况下，随着时代的不同，物业成本各项都发生变化。只要适合现状，在自愿的基础上进行，基本是没有问题的。
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