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公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？

公司,薪酬制度,工资公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先企业有管理自主权！这个自主权当然包括工资标准制定权！这是《公司法》和《劳动法》等有关法律赋予企业的权力。一般来说企业在与员工签订劳动合同时会注明劳动报酬的标准，当员工愿意接受这个标准(一般在签订劳动合同前双方会有一个沟通的过程)后双方才会签订。根据《劳动合同法》相关规定，员工工资应包括基础工资+岗位工资+绩效工资+加班工资等组成，其中星期天的加班工资应为双倍，国家法定假日如春节、国庆等是三倍！对于你提出的公司制定新的薪酬制度与劳动合同中的薪酬标准如果不一致，但薪酬标准只要高于当地政府规定的最低工资标准，企业是合法的！当然你如果觉得企业工资待遇没有达到你的预期，你可以提前一个月向企业提出解除劳动合同的申请！这也是你的权力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司员工的薪酬制度与劳动合同上的工资条款是不冲突的。@和谐劳动关系 为什么这样说呢？


劳动合同上约定的工资在日常中一般都是所谓的工资底薪，与员工每个月实际拿到手的不一样。


公司的薪酬制度可以说是对劳动合同上工资条款的一个补充。

因为员工的劳动报酬（工资总额）包括很多项，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，即员工发放工资时，工资表中有工资结构。

公司的薪酬制度是对奖金、津贴和补贴等事项进行细化，并形成制度，方便日常管理。同时，公司依据薪酬制度来计算员工工资。

一个好的公司，他会有个完善的薪酬制度、工资支付台账和劳动规章制度等。

最后@和谐劳动关系 在此提醒大家：

1、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或员工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。

2、公司要把直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空小秘书的邀请。关于“公司制定新的薪酬制度是否可以替代劳动合同的工资条款？”的问题，卡卡大人就用相对通俗的语言来作一个简单的回答。

这样从两个层面来分析。


1、订立新的薪酬制度，双方已协商一致

《劳动合同法》第三条：【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

卡卡大人觉得，这个基本原则，同样适用于依法订立的公司薪酬制度。所以说，如果公司制定的新的薪酬制度，如果是征求了劳动者的意见，而且是在平等自愿、协商一致后订立的，那么就具有法律效率，劳动者就有义务无条件遵守，劳动报酬就要按照新的薪酬制度实行发放。劳动者不能以公司实行了新的薪酬制度后，所获得的劳动报酬比之前低为由来质疑公司新的薪酬制度，从而要求公司按原来的报酬来发放工资，这显然是有失公平原则。

2、订立新的薪酬制度，双方未协商一致

如果存在公司在订立新的薪酬制度的时候，是公司单方面的意愿，并未取得劳动者的同意的话，这明显是违法的。

《劳动合同法》规定：非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。

薪酬制度其实是劳动合同的一部分，所以在未取得劳动者同意的情况下，公司是不可以擅自改变原有的薪资制度的，公司必须按照原有的薪资制度来给劳动者计算并发放劳动报酬。如果公司强制要求劳动者按新的薪酬制度计算劳动报酬，这显示有失公平，而且涉嫌违法，劳动者可以要求公司补足劳动报酬差额，并可以投诉至劳动监察大队，如果因此劳动者提出辞职的，劳动者还可以要求公司给予赔偿。




以上就是卡卡大人的个人观点，感谢大家的阅读，欢迎留言评论，发表你的不同观点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀约，这个问题并不难回答。主要看新的薪酬制度与劳动合同的工资条款，哪一个对于劳动者更有利。

一般来说，新制定的薪酬制度，相对于公司来说，调整公司的薪酬制度那是公司的权利。对于员工，公司有告知的义务，员工具有知情权。同时，新的薪酬制度需要合服公司的制度，并且按照程序来实施，只要合理合法。



如果，薪酬制度改变后，劳动者拿到手的薪酬额度没有变或者有所增加，那么我们是不需要从新在签订一份合同。这说明，公司是在往一个好的方向发展的趋势。

反之，如果新的应酬制度出来后，个人所得的薪酬金额变少了，需要征的劳动者同意。同时，公司需要从新与劳动者签订劳动合同。如果，劳动者不同意而公司强制实施，劳动者是有权利要求公司做出说明和赔偿的。



总之，调整薪酬以后，我们需要参考自己的劳动合同。查看公司调薪是否符合劳动合同的法律规定的薪金调整条款，是否符合自己与公司签订的劳动约定。薪资上调固然好，但是新的薪酬调整影响到了自己，我们也需要争取保障自己的权益不受损害。

不努力懒惰就会上瘾，不坚持平庸将伴随一身；我是[机械奶爸]希望大家相互探讨，多多指教和关注，共同进步。

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