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你偶然间得知了领导的秘密，领导也意识到了，高情商的人会怎么做？
领导,秘密,的人你偶然间得知了领导的秘密，领导也意识到了，高情商的人会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你偶然间得知了领导的秘密，领导也意识到了，高情商的人会怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是【聊哥】，
从业16年的“资深”职场人。
题主提出这个问题，说明这根本就不是什么问题了。
为什么这么说呢？
首先，题主并不是因为得知了领导的秘密，而担心领导给你穿小鞋，而是考虑今后如何与领导自然地相处；
其次，能够让题主这样站在对方角度考虑的领导，想必是个不错的领导，一个好的领导，又如何会因为下属知道了自己的秘密，而公报私怨呢？
又或者说，这个你认为是秘密的“秘密”，在领导看来，本就没什么大不了的。
如果以上的判断成立，那么剩下的问题，就是“在知道领导的秘密之后，如何与领导自然地相处”了。
在此，【聊哥】建议通过以下3个步骤，把问题点变为机会点：
【一】向领导致歉：
无论你是有心，还是无意，既然看到了本不该看到的，或者听到了本不该听到的，那就主动致歉呗！
因为这件事，很显然给你和领导之间造成了隔膜，想要打破这种尴尬，自然是要先把这层“窗户纸”捅破。
你不可能当作什么都没发生过，什么都没看到或听到过，因为事实上它已经发生了，刻意地回避，只能显示你心里有鬼，也只能给双方打上一个解不开的心结。
只有把事情说破，方能显示你内心的坦荡，一来避免领导对你的猜疑，二来相当于告诉领导，你根本没把TA的秘密太当回事儿。
【二】向领导保证：
把事情说开了，接下来就容易了。
你需要做的，就是向领导保证，会替TA保守这个秘密。
当然，还需要强调的是，你只能保证自己不说出去，但无法保证别人不会知道，因为这事情能让你撞上，就难保不被其他人撞到。
保守秘密，是一个人的诚信之本，只要你平时具备足够的诚信，不轻易失信于人，领导一定会相信你的。
【三】向领导泄密：
光向领导保证，即使你的态度有多诚恳，领导有多信任你，一定还是不够的。
作为交换条件，你可以告诉领导一个重要性和领导的秘密相当的，关于你自己的秘密。
一定要注意的是，只能把自己的秘密作为交换，而不是别人的，或是公司的秘密。
这样，你们就相互掌握了对方的秘密啦！
换句话说，实际上你和领导就可以成为“无话不说”的朋友。
通过以上3个步骤，你不仅有机会化解这次职场人际关系的危机，还很可能和领导成为交心的朋友。
以上建议，仅代表【聊哥】个人观点，供参考。
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是心诚之作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果缺少一种东西，那么情商再高也没用。
是什么呢？就是领导的信任。
领导之所以能做到领导的位置，说明他的智商和情商都已经很高了，下属的想法和做法，几乎都能被领导看透。
如果领导意识到自己的秘密被下属知道了，那么他会更加留心下属的一举一动。而这时，领导的做法由下属的可信度决定，分为3种情况。
①下属是他非常信任的人。
这种情况下，领导就不会有过多的担心，因为信任、所以放心。或者对于领导来说，在自己非常信任的人面前，也许没有特意掩饰自己的秘密。就算是不小心被看到，也不会过于担心。
②下属是他不信任的人。
如果是不被领导信任的人，那么无论采取什么措施，估计都逃不过领导的视线。只要他认为下属看见了，并且他还不信任这个下属，那么怎么做都是徒劳，只能顺其自然了。
③他在测试下属的忠诚度。
也许领导希望重用这位下属，但是暂时还拿不准，这位下属是不是值得信赖，是不是可以托付重要任务。
如果是这样的情况，用秘密来试探下属的处事能力，确实是个有效的办法。此时下属应该怎么做呢？
答案很简单：
子曰：“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动。”
这16个字就是完整答案。
通过这三种情况可以看出，得到领导的信任是最重要的，做一个让领导完全信任的下属，即便碰巧撞见了领导的秘密，也不会有什么后患，或者说根本不算是问题。
那么要如何做，才能获得领导的信任呢？《把信送给加西亚》中的罗文中尉，给了我们3点启示：
①服从
如果一个人没有学会服从，那么他每前进一步都会遇到麻烦。——《把信送给加西亚》
罗文接到的送信任务非常艰巨，上级没有给他提供详细的信息，只告诉他：加西亚将军隐藏在古巴的崇山峻岭中，必须把信安全地交给加西亚将军。
罗文没有犹豫、没有退缩、没有推诿和畏难情绪，他唯一做的就是“服从”，并且最终完成了任务。
在工作中下属服从领导的安排，是有职业素养的表现，也是有大局观念的表现。即使领导的安排有问题，也要先服从，然后再慢慢说服领导。
如果下属不懂得服从领导，总是提出自己的主张，那就相当于和领导对着干，这样会慢慢积累矛盾，逐渐发展为冲突。
只有懂得服从领导，才能让领导在每次安排工作后，对下属放心。而正是一次又一次的“放心”，积累起领导的信任。
②积极的工作态度
曾经接触过一位年轻的朋友，他在毕业后的一年时间里换了5次工作，几乎每一份工作都干不满两个月，总是处在“失业”和“找工作”的循环当中。
并且他一直在抱怨这些工作，要么太累、要么挣钱少。他想找的工作是，既要挣钱多，又要有充分的休息时间，最好是在工作时间也可以随时休息一会儿。
其实他的要求，体现的就是一种消极的工作态度，可以想象得出，他在每一段工作中也是消极怠工的状态，所以才会在哪里都干不下去。更别说得到领导的信任。
而与这位朋友相反的类型，就是那些对工作充满热情的人，热情可以带来力量，让人积极主动，不知疲倦。就像罗文中尉一样，不知道加西亚将军的具体位置，积极主动地寻找各种办法，历尽艰难险阻，最终突破敌军层层关卡，安全地把信交给了加西亚将军。
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