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谈工资时，要不要算入五险一金呢？

工资,税前,公司谈工资时，要不要算入五险一金呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈不谈看情况吧，谈好工资后，正规公司是入职就开始按工资交社保所以五险一金也就知道了。小公司抠门套路多倒是要问清楚，1、工资分基本工资和绩效工资，交社保的基数一般是按基本工资或社平工资计算，关键是基本工资很低啊，2、另外一金也可能没有，甚至更缺德试用期3-6个月没有社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分情况，五险或三险应该是硬性的，但是一金真的未必是硬性的。比如，我们合同制幼师，或许别的单位有一金，至少我们单位没有给我们，当然这个事也不是我们要求就给的，领导不想给，除了走人另寻一处，也不会给你一金的～

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈五险一金是应当的，这是一个企业对员工应尽的责任与义务。也是一个员工未来的保障。有了五险一金，员工才不会为以后的生活而担忧，更多的为公司创造价值，企业通过这种福利，更能够留住人。两全其美

回答于 2019-09-11 08:43:50

太多的都没有，正规企业有几多啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不算入，算入的话可能相差较大

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个自己要和企业沟通，大部份都会备注福利情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

五险一金是员工薪酬福利的一部分，应当要谈，但是谈的时候也需要技巧的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有很多人可能还不知道五险是哪五险呢！稍大点的公司也就给交个养老，医疗，住房公积金吧！有一些私企的小厂子，啥都没有！

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