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谈工资时，要不要算入五险一金呢？

工资,税前,公司谈工资时，要不要算入五险一金呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

谈工资时，要不要算入五险一金呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在谈工资都保果，五俭一金吗，关于这项问题吗。你和个体企业，个体公司啊，个体建筑队啊，等等吧，都可一面对交谈，签定合同，签定合同时，你必须要享细，读悦合同规定的內容，要明白规定条约问题。不了解实情，一但出现了情况，吃亏的是，基本上是乙方。如果是国家的大型企业也好，公司也好，还有大型正规公司，正规企业也好。正规单位吗基本上都有法律规定的合同条约。你之要去干，就的负从规定的条约，办理手续就行了吧。没有讲价钱的余地吧，你之要任同签上名字，按上手印，安合规定的之日起生效，工作就好了吧。我说的不一定对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，当我们在寻找一家新的工作单位，谈薪资待遇的时候，实际上这个薪资待遇，工作单位给你承诺的是包括了你个人应当承担部分五险一金的费用，也就是说工作单位比方说给你承担5000块钱的实际收入，那么五险一金的费用要从你的这个实际收入当中扣除，可能你最终到手的钱没有5000块钱，可能只有3500块钱。

因为有1500块钱左右是你个人需要承担五险一金的费用，所以说这个五险一金的费用是包括在你的工资收入里头的。那么具体倒手多少钱，是要根据你所在工作单位承担社保的一个缴费比例来决定，尤其是这个住房公积金的待遇标准，因为住房公积金待遇标准，一般情况下，在五险一金当中的占比是比较大的。

所以说我们在入职一家新的工作单位，在谈工资的过程中一定要实际的问清楚，五险一金大概是占比多少钱，会从自己的工资当中扣除多少钱这个对于自己来说是非常关键的，因为你就会知道自己每个月实际到手的工资是多少钱，当然很多人最为关心的应该是到手的工资，而不是去关心这个五险一金大概扣多少钱。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试中，当到谈工资环节，代表着你只要工资双方达成一致，就基本上会被录用了，但往往也有很多人，在谈工资上失利，最后和工作失之交臂。五险一金是员工薪酬福利的一部分，应当要谈，但是谈的时候也需要技巧的。

谈工资上HR也会考察应聘者的特质

不要认为到了谈工资的阶段，那自己就可以放松了，HR不会放过每一个观察你的机会，谈工资也是，通过谈工资HR会判断你是属于什么样的人。比如有的人会说“我期望工资是8千，五险一金按照实际基数交，你们的加班工资基数是多少，加班是怎样算的，有年度调薪吗？除了这个还有其他福利吗......”这些问题看似问的很细，但是也暴露出求职者是一个对物质非常看重的人，那这样在以后工作中很有可能会因为福利的不到位而离职；所以跟这样的人谈薪资一定要有耐心而且还要讲的非常仔细。

有的人就会说“我期望税前工资8K，其他根据公司的标准”这样的回答看似无心，其实表达了求职者的诚意，因为公司的薪酬制度是不会轻易改变的，这些你不问HR都会跟你讲清楚，求职者要做的就是在这些薪酬福利制度的基础上找出自己期望的薪资水平进行谈判。

谈工资时注意事项。

当HR问到期望工资时，求职者不要一股脑把自己的期望说出来，这样说太过空旷，可以先咨询HR公司的福利制度、作息是怎样的，然后跟自己之前的公司福利和工资对比，然后给出一个合理的范围。比如“我之前公司的双休，五险一金按照工资基数缴纳，税前8千；了解了贵公司的情况，贵公司是单双休，上班距离较远，只有五险，我期望薪资不低于9千”这样的说法有理有据，而且不会过分夸张，基本上都不会谈崩的。

我们跳槽的时候都有一个误区，跳槽期望工资至少要提高20%，其实在现实中是不切实际的，除非是你有非常高的能力，并且你要的薪资和市场水平持平，否则很难实现。为了不在最后一步上栽跟头，建议还是要客观一些；薪资数据建立在对现有企业和原油企业相互对比的基础之上进行沟通。

像五险一金、休假等固定的福利制度就不要在薪资沟通的时候问到，应当在面试过程中就应当了解清楚，HR面试时还会有一个惯例“你还有什么问题要问？”这不是客套话，你完全可以利用这个机会问一下公司的福利制度，当然只问这个太过浅薄，可以加上职位的发展等，既了解自己想要了解的，又能让HR留下一个良好的印象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然要谈，可以间接问一下五险一金个人部分扣完了，工资还剩多少。这样就知道对方给不给你缴纳五险一金了。公司缴纳部分比个人缴费部分多得多，所以很多企业都不愿意出这部分钱，个人也要多去社保局查询，看看企业是否有拖欠你的社保。

首先，五险是生育险、养老险、失业险、医疗险、工伤险五个险种，一金是住房公积金；

生育险是为了以后生孩子的时候有相关费用报销和其他生育待遇；养老险是为了退休以后有工资可以领，并且，交的时间早、基数大相对来说就领得多；失业险是为了预防终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等情形下职工失业后无生活来源；医疗险是国家向劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险，看病时报销部分由多种因素决定；工伤险是为了减少职工在上班期间或者上下班途中出现事故造成的人身伤害后企业和职工无力承担相关费用的风险。

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