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如何婉拒求职者?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如何婉拒求职者?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天正好面试一位女孩,还是我朋友介绍过来的,长的挺漂亮,了解完她的情况,我心里就知道肯定不合适,于是我说你自己考虑能否胜任这个工作,要是没信心,我介绍你其它的工作
以往的面试,要是觉得不合适也不会当场告知面试者,会告诉它等消息,然后一两天后告诉他,他所应聘的岗位竞争激烈,已经不一定能胜出,公司还有其他岗位可以试一试吗,因为不是它刚来面试期许的岗位,也就大多知难而退了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不宜当面拒绝 。当面说不出口的,都可以在电话说,或者是不说。
一般采用的办法就是“我需要和领导汇报您的情况,如果合适需要进行下一步的话,我会在三天内通知您,如果没有接到通知就是领导这边没有同意”
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何婉拒求职者?
既然是婉拒,说话方式一定要委婉一些,既要表明我们的立场,说话也要顾忌到求职者心情。
我们一般可以先肯定面试者的能力和优势,给予面试者尊重,而后说出我们不适合的原因,当然,这个原因,你也要委婉表达。
比如,面试者能力技术达不到我们的要求,你可以告诉他,实在不好意思,我们的这个岗位已经从打算其他部门借调,不打算外招了。
或者遇到面试者有一定的能力,但是不符合岗位要求,你可以说,你的履历和能力真的很优秀,我们公司也想招揽你这样的人才,但是,我们职位对于专业技术更为看重,所以,以此来看,你不太符合我们公司的用人要求。
我们在婉拒求职者时,一定要适当照顾面试者情绪,尽量说话表达柔和一些,这是我的建议,希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业HR的面试结果反馈看似小事,但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业,即体现发布招聘信息、筛选简历、通知笔/面试、进行评估、确定是否录用、通知面试结果、员工入职与融入等等各个环节均要体现出招聘工作的专业性。就算是回绝面试人员时,也要谨慎行事并极具尊重,切忌不能草草回绝。
作为HR,面试中会遇到很多优秀人才,可 职位 有限,无法雇佣所有有人,必须要放弃一部分人才,但是如何能将伤害降到最低的回绝他们呢?
拖延时间
下列的三种方法目的是在不拒绝且不接受应聘者的情况下尽量的去拖延时间,拖延时间,在谈判中是很重要的手段,拖一拖他自然就可能主动放弃了,这样可以尽可能的降低应聘者所受到的伤害
第一种: 可以说近期有几个应聘的,要考虑下,回头再给他答复。
第二种:这样吧!您的情况我已经基本了解,我把您的简历和相关信息转给我们领导看看,如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情况已基本了解,我会尽快和相关同事沟通,如果合适的话,我司会在三天之内再和您联系,谢谢!
第三种:抱歉,经过我们的一系列考核,您的情况尽管可以 胜任 这份职务,但却不是最好的选择,或许我们能找到更适合这个职务的人员,如果我们需要您的入职,我们会联系您!
善意的谎言
除了拖延时间来使应聘人员自动放弃,使用善意的谎言来让应聘人员自动放弃也并非不是一种很好的选择,在这种情况下,也可以尽可能的保护应聘人员。下列三种回答可以成为例子:
第一种:.我想可能我们公司 薪资 水平达不到您的要求 。
第二种:首先,感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。 经过我们 人力资源部 的团队对您的面试考核,一致认为您很优秀,但是不是很符合我们公司目前的 岗位 需求 您的资料已进入公司的人力资源库,如果以后有相应的岗位,我们会及时通知您,谢谢! 再次感谢您对本公司的关注了
第三种:我想我们公司这个职位太低不适合您,建议您选择合适您的职位,在我们这里就大材小用。
强而有力的回绝
最后三种则是强而有力的回绝了,并不推荐,但是如果应聘者有着强硬的态度且不放弃的时候,明明白白的回绝也许可能给应聘者节省更多的时间:
第一种:我们公司已经有合适人选了。
第二种:人已经招满,或者他的条件与公司要求不符合。(在某种情况下,善意的谎言是可取的)
第三种:首先,感谢您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、直接拒绝。作为求职者希望直接拒绝。直接拒绝也是一种尊重,不浪费求职者的精力、时间。让求职者对自己有更清晰的认识。
二、婉拒方式:我们公司不能为你提供更好的发展平台,你的能力在我们公司屈才了,我们公司不适合你,建议你去其他更优秀的公司。
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