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一个人做事快但出错率高，另一个人做事慢但出错少，公司更倾向于招哪个？
公司,的人,事情一个人做事快但出错率高，另一个人做事慢但出错少，公司更倾向于招哪个？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
如果是我负责招聘的话，我会选择招聘做事慢点，但出错少的那个人。下面我来说一下理由。
1.我们公司做的是塑胶模具行业，这是个技术要求相当高的行业。做技术讲究的是态度严谨、慢工出细活。所以我觉得第二个人更适合从事技术工作。
2.做事我们讲究的的是效率，而不是速度。第一个人，做事快出错高，那他的：实际效率=事情的总量—出错量，效率低；第二个人，做事虽慢，可是效率不低。
3.事情做错了，那就得重新做一遍，所花费的成本，等于事情一遍做好的两倍，甚至更多。所以宁愿速度慢一点，而一次性将事情做好。从成本方面考量，我也是会选择做事慢一点而出错少的那个人。
4.从长期的培养计划看，第一个人做事缺少专注度、不够细致，这是心态及性格决定的，很难更改；第二个做事速度虽慢，但是速度会随着熟练程度的掌握而渐渐提高的。我愿意将第二个人培养成骨干员工。
其实，每个人都有其自身的特点，并没有那种十全十美的人。选人用人要量才而用，根据企业的需要，选择合适的人才。
以上就是我的观点。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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