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遇到单位退休留用以及低工资让你自动离职该怎么办？

公司,员工,也是遇到单位退休留用以及低工资让你自动离职该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

遇到单位退休留用以及低工资让你自动离职该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在单位已退休，你的工作很重要，还是特别熟悉的工作，如果单位留用，你找补差，的工资，也是很好的，毕竟是自己的单位，还是很熟悉的工作，年龄也适合，还多进，点收入 愿意去干，当然了，如果你不乐意干，也是可以的，把工作交接好

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢邀约，这个问题是否可以理解为：

员工达到法定退休年龄，公司不给退休却予以返聘的方式继续工作，但是工资待遇却降低了？

员工已退休或者已经到了退休的年龄，由某种原因公司又把退休的员工返聘回来。但是，公司却没有让员工办理退休，而是继续在公司工作。返聘以后待遇没有提升，反而是降低了工作的待遇报酬，公司期望以此促使员工自己产生不适应的心理，从而自动离职？

我们需要弄清楚的问题是：公司这样做，是否是应为某些特定或者突发因素，因此公司考虑降低员工的劳动报酬。还有一个是否是，因为公司刚好当时非常缺人，而如今已经好转，因此希望员工离职走人挪出位置？

总之，我觉得只有两条路：


1. 无论如何，还是要和公司领导商谈，协商处理，能够和平处理最好。



2.实在不行就只能参考劳动法，按国家的法律法规找相关部门来处理了。



劳动法明确规定：劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在退休留用的很正常，其原因不外乎岗位熟练有技术和责任心强，待遇自然会比退休前低，之所以被留用，除了上述原因，还有领导的信任吧，我认为只要自己身体可以又没有其他按排，继续留在单位干一阵子是可以的，工资低点也没什么，反正有退休金，两项收入加起来不会比原工资少吧，再者也是对单位慰留的支持与感谢。