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任人唯贤，任人唯才，任人唯亲，任人唯(年)青，假如你是领导，你的选项会是哪个？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

任人唯贤，任人唯才，任人唯亲，任人唯(年)青，假如你是领导，你的选项会是哪个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业成长过程中每个阶段都有不同的人才需求，人员只要合理应用都能产生巨大贡献。

一般小民营企业刚开始创业起步，成员很多都是亲朋好友，靠着这种关系增加企业凝聚力度过创业最艰辛的阶段，任人唯亲是必要的。

企业一旦步入正轨，分工会细化明确，不同部门需要不不同的专业人才，企业必须适时转变管理方式和人才使用，把适合的人才放到合适的岗位上是当务之急，专业人才做专业的事，拓展企业业务规模，加强企业管理，任人唯才势在必行！这个阶段创业初期的亲朋友好友最好以股权分配形式让不适合管理岗位的退居二线，既不会让初创元老寒心也不会给企业后续管理工作造成障碍！

企业要做大做强，管理不能只靠公司老板，毕竟一个人的能力是有限，毕竟市场竞争瞬息万变，如何把握市场机会稳步前进，职业经理人充实到管理层是势在必行。职业经理人带来的是一整套管理体系，完整的规章制度！一切按照公司体系运作，各司其职，各尽其责！

为了持续健康发展，补充新鲜血液加企业强活力，招募年轻人进入基层岗位，为公司培养储备干部人才。

只要是人才，只要有能力，任何时候都不会被埋没！






回答于 2019-09-11 08:43:50

什么岗位？

如果可以选择，助理类的我希望年轻化。前提必须是能够适应助理岗位……但是部门经理我更希望有一些阅历。

会计必须是自己人，这是我为什么做不大的原因……但是即使知道，也不会改！

我要求我的出纳能够八面玲珑，毕竟是小门小户……

要求销售的沟通能力，至于任人唯亲还是贤，不重要。不要小看沟通能力，它能难到大部分人……不知道说什么有话束，不知道做什么有行为规范与方法，但是没有有效的沟通能力，一切白费。

这其实算得上是个分享吧，一些岗位只要有才就能干，一部分则必须是自己人，一些岗位年轻更好，一部分也必须拥有阅历。