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企业需要草根文化还是精英文化？
文化,草根,企业企业需要草根文化还是精英文化？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业需要草根文化还是精英文化？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业需要草根文化还是精英文化？
我想，不管是草根文化还是精英文化，只要坚持企业文化宗旨的就需要！
只要创新和发展企业文化理念的就需要！
只要增强企业文化凝聚力，推动企业发展的就需要！
只要激发企业文化生命力，推动企业发展的就需要！
只要提高企业广大干部职工文化素质、丰富文化生活的就需要！
只要企业文化在企业科学、技术等领域中起到主导作用的就需要！
总之，谁能使企业文化成为企业的生命力、凝聚力、战斗力就需要谁！谁能把企业推向高峰之巅就需要谁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是草根文化还是精英文化，务求务实，勤勤恳恳，努力工作，把企业搞好，把业绩搞上去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题的出发点就是错误的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
草根文化的核心在于务实，源于中国历代以来的民间乡土文学，其人物特点往往都具有诚恳、憨厚、朴实的特征。而精英文化是在社会长期稳定，人民安居乐业之后，所演化而出的以追求个性，发扬实现自我价值为其主要特征。这两者之间是可以互融的，没有绝对的对立。
相对于企业而言，我觉得这两种文化必须兼而有之，才能让企业发展壮大。比如，在人才管理方面，既要要求每个员工诚恳，踏实可干，也要提倡发扬个性，让每个员工都能发挥自己的主体创造性。在产品制作过程中，要注重草根精神，诚信为本，确保质量，用质量成就品牌；同时不能大而化之，也要有自己的特色，这样才可吸引广发消费者。
总之，这两种文化之间并没有绝对的对立，在企业经营的不同环节，应该学会恰如其分地运用这两种文化，以实现长远的共融发展，不应该进行片面的取舍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业需要务实文化。企业文化不是黑板上的标语，更多是做事风格的一种总结。所以很多时候这东西不是顶层设计出来的。他是大家在协作过程中的共识和鲜明的特征。华为说不让老实人吃亏，那是不是就应该让能干的人吃亏或者让机灵的人吃亏？没有这方面的道理至少不能说应该。他们也不需要事先问，一个老实人和一个很能干的人，谁的工资应该定高点。多做实事少谈主义。做事的过程中自然就会有风格，但想靠理论或逻辑推理来先确定一套风格模板然后再做事，很容易陷入“空”对“空”。
企业需要理性文化。“祸福相依”基本是一条通用规律。比如说我们不能事先说不计一切代价抓质量，我们也不能说不计一切代价抓效率。事实上在生产过程中质量和效率很多时候就是矛盾的概念。而且也不应该刻意的强调哪一方面。如果主要客户都是快消品客户那就抓效率，都是奢侈品客户那就抓质量。然后在做事的过程中企业文化也就出来了。但就算这样，也不能够刻意的强调应该进一步狠抓质量或者狠抓效率。共识或鲜明特征已经因为具体的环境达成。用“空”对“空”的方式想要进一步完善它没有必要也不值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要适合的文化
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业之初需要草根文化，你配套的设施，人员都是草根，你跟他们讲高大上，他们跟你谈工资待遇，不如来点实际的，度过这段时期，进入企业成型期，你原有的公司设施，人员已经满足不了自身的发展，那么你就进入下一个时期，你需要一个能管理公司的大管家，职业经理人，这个时候你可以去讲精英文化了。
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