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刚毕业参加工作要和领导走得很近吗？

领导,职场,你的刚毕业参加工作要和领导走得很近吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

刚毕业参加工作要和领导走得很近吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我曾经做过秘书，也曾做过部门领导。结合自己三十多年的职场经验谈点个人看法，供参考。无论在政府机关，还是在公司工厂;无论是在国有企业，还是在私企单位。只要在一个集体中工作生活，就必然涉及到与人相处。如何与人正确相处，话题太大，三言五语根本说不清楚。仅就提问者话题来说，刚入职新人是否要与领导走得很近？一句话，不宜走得很近。原因:一是对新入职人员而言，面对的都是新人新事，信息不畅，情况不明，急切地、想方设法地与领导交好，容易给领导留下心机不正，动机不纯的印象。领导对新人都会有一个观察考察的过程，不会轻意表现出愿意与你走得很近的。二是一个新人刚到新单位就迫切地想与领导交好，单位其他老同志对你也会有不好看法，怀疑你的人品的同时也担心自己因你的钻营而失去既得利益，表现在工作配合不积极，甚至使拌子。建议职场新人，到单位后首先要尽快熟悉单位情况，特别是与自己工作相关的情况要多多了解掌握。其次，与自己工作关链多的同事要多沟通，多了解，多请教，融洽相处。第三，发挥自己的专业特长，展示工作能力，踏实做人，勤于工作，塑造个人魅力。时间久了，同事会佩服你，领导会重视你，你离实现理想就会近了点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，我就讲讲自己大学毕业的时候到现在的经历总结几点。

一、和领导的私底下不要走太近

在我身边很多人的人都是，每天都跟在领导的旁边伺候着，特别有的时候在领导的家里，每天送这个，给那个的，我自己看着这种情况，也想过要不要也这样，但后来我知道，很多时候，我们不是和领导走了很近，领导就会提拔我们，很多时候公司的升值，都是高层，甚至是老板在做的，而我们每天花心思去天天的靠近领导，最后却显得自己很没价值，如果说一家公司是需要天天巴结领导上去的，那我认为，我们是可以打算换一家公司了，不管自己怎么努力，公司都不会有发展。

二、工作上，可以多和领导沟通，但不能越级

我刚进公司的时候，我经常不懂的就问我们领导，有什么事情都会和他报备，慢慢的，领导对我的印象很好，我平常就是在工作的时候和我们领导经常沟通，后面，我们部门有提拔晋升的时候就提拔我了，我平常很少请领导吃饭什么的，就是在工作上经常找领导沟通问题和解决方案，很多时候我都和领导聊到很晚。

三、要学会尊重领导

我们在工作上，很多人和领导走近了，不管是工作上或者是私下，总是认为自己好像已经和领导很好了，最后就开始不尊重领导了，我在工作上，不管什么场合，不管领导和我说，不要那么拘谨，但是我总是会尊重我们的领导，毕竟我和我们领导是上下级的关系，这个是不可改变的。

最后我建议你在工作上一定要提升自己的工作能力，多和领导沟通工作的事情，私下可以偶儿和领导吃个饭什么的，但是不能表现的太刻意，一个好的企业，领导是比较反感拍马屁不做事的人的，重点是要有自己的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这样的题目我就很气愤了，真是气不打一处来。你还是一个职场小白才刚刚参加工作，就想着怎么和领导走关系、拉近距离甚至巴结领导，是不是太事故，大自以为是了。

职场新人刚进入职场这样做的话，真的是本末倒置，思想极其问题。领导认识你是谁呀？你就要跟他拉关系。你这样做是在不尊重领导，也完全不懂得职场的为人处世的方法和道理。

一、进入职场前先得摆清楚自己的位置，和职场的一些基本行为礼仪和处事逻辑。

在职场中，真不是你想的那种“先同领导和同事之间把关系搞好，工作才好开展！”确实这是我们一般人行为处事的基本逻辑，做事之前你先搞关系。

但是在职场中完全不适用。你刚进入公司，完全是一种陌生的环境、陌生的同事和领导。你完全不知道，这家公司的企业氛围如何？领导的管理逻辑和脾气如何？同事之间的关系如何？就一上来搞一些歪的斜的，而不将自己的工作能力和工作潜力表现出来，就会让人觉得很反感。

初入职场，同上级领导的和同事建立和谐舒适的相互熟知的过程，是必要的。但是这种关系建立的过程，是在你认真工作和对工作尽职尽责的过程中，促进形成的，而不是专门去同上级领导搞关系，刻意、做作的表现自己，忘却了你的本职工作。

说的不好听一点，你一个新人，老板认识你是谁呀？你就跟他去拿近关系。

二、职场新人，要立足稳当必须先以能力为切入点，尤其获得上级领导的认可。

你进入职场以后，领导其实是很关注你的。他关注的重点不在于你会不会为人处世，关键在于看你的工作能力高低和工作潜力如何。每个新人来到公司都有一段试用期（适应期——双向选择的过程），那么你的一些工作表现是可以看出你的能力高低和工作潜力的。

我领导觉得你能力还可以，工作表现比较满意。那么基本可以肯定，试用期通过，也能获得老板对你的肯定。这是一种你在公司立足的核心——我的老板对你的肯定和认可。

三、新人初入职场，获得上级领导的认可和处好同事之间的关系就已足够。

讨论的这里，我们就可以清楚的得出新人初入职场的生存之道（底层逻辑）：

让上级主管和公司领导对你的工作能力表示认可（与岗位相匹配），职业行为和职业素养表示满意（你在一家新公司立足的核心点）；同时，与这个陌生的团体和谐的去融入，建立起和大多数同事的基本同事关系，保持稳定（建立初步信服力）。

而不是所谓的本末倒置，试图去跟领导先搞好关系。领导先要看的是你的工作能力、职业素养，才会对你有一种良好的印象。如果相去跟领导拉近、刻意表现自己，必然引起领导的反感。

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