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工作上得罪了部门领导，这个人就去高层领导那打小报告，我该怎么办？
领导,你的,矛盾工作上得罪了部门领导，这个人就去高层领导那打小报告，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样说吧，一般情况下，作为直接领导，不会去找高层打小报告，毕竟你是他的下属，搞不定你，反而向领导打小报告，说明他无能，管理能力有待提高。
那种情况下，他会向高层报告你的事？一是你做了越级的事情，这是职场大忌；二是你有后台，他顾忌你的后台。三是你本人不服管教，往往不给他面子，换句话说，他管不了你，也不想管你。四是你不能胜任现任岗位，他想换掉你。
当然，相信你是遇见了无能的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
李宗吾《厚黑学》
王阳明《传习录》
孔子《论语》
卡耐基《人性的弱点》
总之，做一个正直理性的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事关系首先是工作关系，工作做好了不怕同事关系有问题，工作有问题同事关系好也派不上用场。努力做好自己本职工作，淡泊对待同事关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人16岁参加工作至今二十余年，打工、创业都涉及过，深谙销售技巧、洞悉职场规则。关注我，让你从此不迷茫。
以我多年的工作经验，遇上这种小领导，你一定要珍惜，你能不能升职，全靠他的帮衬。
首先向大领导说明当时的情况并检讨：自己在工作中考虑不周全，没顾及到某某领导的感受，在以后的工作中一定杜绝此类情况，给某某领导赔情道歉，取得谅解，因为此事给大领导添麻烦，表示歉意。 然后私下邀请当事人吃个饭，郑重道歉（不用管他是否接受），再把结果汇报给大领导。
为什么要这样做呢？如实呈现当时情况，是要让大领导知道，你是为了工作，不是为了一己之私。主动检讨，是给大领导呈现你的一种胸怀，衬托小领导的小肚鸡肠，树立你勇于承担责任的形象。事后请他吃饭，是让大领导知道你确实再为缓和关系做出了实际行动，如果小领导还是耿耿于怀，在大领导的眼里就更显得他斤斤计较。
工作中遇到这样的小领导，只要你稍微有点城府，取代他是易如反掌。他越打小报告，就越显得他无能，大领导当然知道谁对谁错。你尽管去大包大揽责任，不用怕背锅。没有那个领导喜欢一个爱推卸责任的下属。
所以说，不必担心他打小报告，你只需要做好工作，他的小报告对你来说就是大领导的传声筒，让大领导知道你为了工作有多努力，加油吧。
以上就是我的回答，希望对楼主有所帮助。大家有什么不同的看法，请在评论区留言，我在线和各位大咖一起讨论。
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