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公司老板对我有恩,辞职了我该不该告诉他公司存在的问题?
老板,公司,问题公司老板对我有恩,辞职了我该不该告诉他公司存在的问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你走了,人手少了,你这个时候告诉老板某某某是不可信任的,某某某是不可重用的,某某某是不可使用的,这个不行,那个不行,企业哪一个还可以用?企业还有人吗?
企业最坏的,不是那些有小毛病的人,而是那些撂挑子不干还觉得老板无能眼瞎的人,当你洋洋得意翘着二郎腿在告诉老板企业存在的问题,在教老板如何管理企业,在教老板如何做老板,这个时候的老板已经不是你的前任老板了,是你的孙子了!
企业存在的问题,其实老板都知道,只是力不从心,忙不过来!需要的不是发现问题的人,而是解决问题的人!
假设你发现有人盗窃,你及时制止,这是对企业最大的帮助!事后你告诉老板,老板通常就是严肃处理开除!结局就是人没了!损失的是企业,损失的是老板,老板人生路上又多一个仇人!搞不好还会有杀身之祸!
咋整!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我的话,我不会在辞职了,再去跟老板说公司存在的问题。既然老板对我有恩,在职期间我就会把这些存在的问题报告老板,并且尽自己的能力去协助解决。
为什么不能在辞职了以后,去跟老板说公司存在的的问题?我的理解是这样的:
1.离职以后就不是公司里的人,再去说的话,等于是在当面揭人家的短。这样反而适得其反。
2.老板甚至可能怀疑你居心叵测、无中生有,怀疑你辞职的动机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的老板用情人管理公司,你说公司能好吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板是知道的,只是各站原因没有整改,位轻莫劝人
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用了,你提出来那老板感觉有点尴尬,不会感激你的,反而觉得你在埋汰他能力不够。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会告诉他,但不是直接给他说,套用一些话题让他自己理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该吧 他听不听是他的事,道义上可以说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以说,但是注意言辞,尽量提建议,而不是提问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我辞职后,发个短信给老板,提醒她必须礼贤下士去聘请被她气走的一个管理人员,此人是核心人物,是真心帮老板做事的人。
果然,老板真的聘他回来当厂长。
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