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公司老板对我有恩,辞职了我该不该告诉他公司存在的问题?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司老板对我有恩,辞职了我该不该告诉他公司存在的问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得非常应该,我来说说我对这个问题的看法
老板对你有恩
你也说了老板对你有恩,知恩图报是我们的传统美德,所以站着传统道德角度上来说,于情于理我们都应该把我们看到的问题跟老板真诚的反馈。
你了解了公司存在的问题
你看到了公司存在的问题,就应该反馈问题,实际上我觉得在职的时候你就应该反馈问题,毕竟老板站的立场不一样,看问题的角度不一样,可能看不到你所看到的问题,所以我觉得作为一个员工,应该站着公司的立场上,有问题及时反馈,除非老板是一个听不进任何建议和反馈的人。
不要让自己留遗憾
平时没有说,如果离职的时候也不敢说的话,我觉得你会给自己留下个遗憾,因为毕竟老板曾经帮助过自己,对自己有恩,而自己有没有什么可以报答的地方。
忠于自己的想法
你会想到问这个问题,我觉得在你心里面你还是非常希望把这件事件告诉老板的,但是可能又有某些方面的考虑在犹豫不决,所以我建议你忠于自己的想法
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回答于 2019-09-11 08:43:50
知恩图报,当然应该告诉他。其实你辞职前就应该建言献策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论从公司的角度还是从朋友的关系必须告诉他,而且把你所看到的问题一五一十详细的告知他,让他去改进完善,使公司进一步发展。虽然你已经辞职,已经不属于公司的员工,但是,你曾经是公司的一员,做什么事情都要善始善终。这对你以后的职业生涯有很大的意义。同时,老板曾经也非常帮助你,你也必须感恩之心去回报他。人只有心怀感恩之心走到哪里都会有属于自己新的天地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别说,都走了,少说废话,你都发现了,它能不知道吗?要是可以解决,早解决了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开公司才告知老板,为时己晚,他不但不会感激你,反到会责怪你忘恩负义,还是通过其它方式去回报老板的恩德吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该告诉老板,公司存在的问题。
员工在公司工作时间长了,不管是哪个层次,对公司都有审视。从自已的视角发现公司的弊端。我认为在辞职离开之前应该告诉老板公司存在的问题。这是因为:
一是老板对你有恩。
俗话说,“知恩图报”。既然老板对你有恩,你发现公司的问题就应该毫不保留的告诉老板,希望他堵塞漏洞,解决弊端,为公司的发展助力。
二是留下建议是按公司的要求程序办的。
凡是规范的公司一般都有规定,要求员工离职时,要留下对公司发展的建议。因为员工对曾经工作的公司都是有感情的,希望公司发展越来越好。所以从这个角度出发,留下建议也是按公司要求办的。
三是留下建议也是优秀人品的体现。
一个员工不管是在职还是离职,都应该表现出自已的优秀人品。尤其是离职时,更应该把发现的公司问题毫不保留的告诉老板。如果老板己经认识到了,就会坚定老板的看法。如果老板没认识到,就会给老板有个提醒。无论对公司发展,还是对你人格人品的证明,都是有益处的。老板对你的离职一定有深刻的认象。对你们今后的交流或者再次合作,都会有好处的。
以上是我的看法,供题主参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该!
你走了,你告诉老板公司存在的问题,例如某某某贪污,某某某盗窃公司财物。老板会更加绝望!
你在的时候为什么不告诉老板?老板信任你重用你,就是希望你是老板的眼睛,帮老板多看一眼,帮老板管一管。
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