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某些程序员鼓励师月薪25000左右,而一些程序员工资月薪15000左右,你怎么看?
程序员,工作,都是某些程序员鼓励师月薪25000左右,而一些程序员工资月薪15000左右,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
诚然,程序员的工作的确很辛苦,加班加点才是常态,甚至有时候会24小时连轴转。长时间窝在工作岗位上,身心难免不出问题。遇到难以解决的BUG,或者任务压力太大,程序员的确需要心理疏导和放松休息。但这些和工作中找来什么“鼓励师”毫不相干,据我所知,所谓的“程序员鼓励师”一般都是公司里的行政人员或者年会聚会等聘用的模特、演艺人员临时客串的,貌似没有这个职位。
至于问题中所说的“程序员鼓励师”月薪2.5万,程序员月薪1.5万,不知道是从哪里得来的信息。大家当笑话看看就行了,别太认真了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
月薪25000不是一家公司给的,这些女孩是以次计价的,一次800-1500,我询过价
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么看?程序员鼓励师只是反应出中国程序员的苦逼:工作压力巨大和男女比例极不协调,造成社会对程序员的一种刻板印象即程序员普遍是宅男或者没有多少社交活动。
最开始我本来还以为这只是一种公司营销活动,没想到去网上搜了搜,发现还真有这样一种职业。
主要工作就是有效鼓励程序员团队,拉近程序员间心灵距离,激发团队又猛又持久地工作。
说白了就是要最大程度的帮老板榨干程序员,让程序员最大程度的帮公司赚钱。
但是我比较担心的是,程序员本来就是一个极为要求专注力和耐心的职业,本来代码在脑海中都想得差不多了,结果小姐姐们一过来,发现头脑发热什么都忘记了。
最后程序员鼓励师来了,不仅可能伤害你的工作效率,还可能摧残你的内心,想想下面这一番场景:
经过多日相处,程序员鼓励师小美和你互动良好,让你产生了心动的感觉。
小美:你真棒,你好棒,你敲键盘的姿势最帅了。
你听完后脸色绯红,啪啪啪的更努力敲键盘输出,但是逐渐的代码思路中断,你放慢了输出,觉得有些疲惫。
小美水汪汪的大眼睛盯着你:啊啊呀,小哥哥加油,不要停下来,你最厉害了,我永远支持你。
你的脸红成了紫色,经过一下午噼里啪啦的怕打键盘,下班前你的代码完成了。你收拾了下心情,终于鼓励勇气对小美发出邀请。
你:小美,谢谢你的鼓励,晚上我请你吃个饭看个电影吧。
小美:对不起你是个好人,我下班了,把你的臭手拿开………………
所以我认为最好的程序员鼓励师只能是下面这位老爷爷,毕竟实在不会尽来些虚的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点:“程序员鼓励师”月薪比程序员高,是因为人家是专为老板“加班文化”而生的“鸡血福利”。集智商、情商、颜值“三高”于一体,让“单核程序员”,再也不好找到“不加班”的理由。
1 挖金矿的人不一定挣到钱,但挖金矿的人多了,卖水的人却肯定会赚钱。而且越是双向(矿主和挖矿人都需要)需求高,“水”的价格越高。
“挖金矿的没有卖水的赚钱”的商业逻辑,源自美国19世纪“淘金热”。当年美国加州传来发现金矿消息,于是很多想一夜暴富的人蜂拥而至挖矿。但当地条件艰苦,天气干燥,挖矿的人越多,人们越口渴。于是有些看准商机的人跑来卖水。结果靠挖金矿暴富的人寥寥无几,卖水的人却赚到了6000元美金巨款。堪称这场造富运动中的大赢家。
挖金矿的规律拿到互联网行业同样适用。互联网本身是被资本和市场打造出的“金矿”,程序员、包括老板都是各色“挖矿人”。薪水高是因为行业需求大。
而月薪25000元的程序员鼓励师,就是这些聪明的“卖水人”。她们不仅没有程序员高门槛的学历和技能“傍身”,更不需要像程序员那样靠拼命加班。她们只需要为挖矿人(老板和程序员)的“干涸的心理压力”需求服务,就可以“理直气壮”拿到比程序员“累的半死”还高的月薪。可以说只要互联网、大数据或AI行业持续繁荣且竞争激烈,这些程序员和老板们就都是“卖水人”的目标客户。
2 千万别相信“卖水人零成本轻松暴富”的谎话!程序员鼓励师也是靠专业服务客户“心理痛点”获得高额收入的!
传说中高薪的“程序员鼓励师”本尊们,真的都是轻松月入过万?
【核心目标】安抚“宅、性格内向、交流障碍又压力满满”的程序员,鼓励他们积极、快乐的加班、再加班……工作。
听一位程序员介绍说,他们公司就有“程序员鼓励师”的“公司福利”。一般都是第三方服务公司外派年龄在22-25岁左右的美少女鼓励师。
她们平时可不像照片中那样穿COSPLAY衣服一直在程序员眼前“晃悠”,这样程序员根本无法安心工作不说,老板也会发飙的。
所以,她们每天都会在前台和程序员工作区“穿梭”贴心准备每天的“福利”。
总结起来有以下几方面工作内容:
A 买早午晚餐、买各种程序员想吃的零食、茶点、跑腿…… 为程序员买吃的,看似简单,实则也是要花心思了解个人口味喜好、身体健康程度、压力焦虑等情况,从细节入手,让每位程序员感觉到被“关爱的温暖”。
B 每天及时发现和倾听“焦虑”帮助排解积极工作。程序员鼓励师最大的价值在于及时发现程序员的焦虑和烦躁工作情绪。
C 懂互联网知识,会按摩、打乒乓球、游戏互动等方式,快速精准的切入程序员“压力痛点”,让他们在放松的情绪中,快速投入到工作中。没有工作上的共同语言又不会按摩肩膀,不仅无法交流,还会打断程序员编程的工作思路,令人反感。
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