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某些程序员鼓励师月薪25000左右,而一些程序员工资月薪15000左右,你怎么看?
程序员,工作,都是某些程序员鼓励师月薪25000左右,而一些程序员工资月薪15000左右,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
你们说说,一个公司花那么高的价钱,请个花瓶回来是想干嘛呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们一本正经的回答这个问题是认真的吗?程序员鼓励师本身就是企业搞的噱头,没有哪个企业存在真正的程序员鼓励师的!要么就是公司行政人员要么就是有活动时请的模特临时客串。哪有什么程序员鼓励师这个岗位,更别提月薪两万五了,都是噱头,笑笑就罢了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板有心改善员工工作环境,缓解工作压力,出发点本身是值得点赞的,但雇佣“程序员鼓励师”,且月薪还高过程序员本身,这明显叫做本末倒置。
主要原因有二:
1.容易滋生攀比,引发不平衡
程序员鼓励师的作用,看起来像是拉拉队,为球场上的球员打气,同时活跃气氛,但如果拉拉队的待遇竟然超过了球员,这就很怪了。
放到工作上,也一样。
真正为公司创造价值的,是程序员本身,而非只负责调动、安抚情绪的鼓励师,如果后者的待遇超过前者,前者内心如何平衡?
一个是“生存价值”,一个是“情绪价值”,怎么可能让后者高于前者?
这样的老板,莫不是脑袋被门挤坏了?
2.容易造成干扰,反而降低工作效率
程序员的核心工作是什么?敲代码编程。
这非常类似于写作者写文章,都需要一个安静的环境,沉下心来做。
这时候你安排个花枝招展的美女,动不动在眼前晃来晃去,确定真的能提升工作效率,而不是让程序员们无心工作?
其实,老板真正想要鼓励员工(不止是程序员),相比这种华而不实的“程序员鼓励师”,法子太多了。随便说几个:
1.涨工资啊
大多数人来工作,首先是为了赚钱。
如果老板觉得自己的员工确实干得不错,为公司创造了不少利润,且还愿意为他们花2万5/月雇佣一个鼓励师,那不如,把这钱拿出来。
直接分给5个员工,每人涨5000,甚至10个员工,每人涨2500。你看看他们的干劲会不会更足?
大家在职场,图的是实际,真别没事整那些虚头巴脑的东西。
2.别总下班开会啊
很多职场上最大的诟病和苦处,不见得是活多,而是开会多。
很多老板还总有个特别令人生厌的认知:开会嘛,不算工作啊。
所以,他们总喜欢将开会安排在临下班前,甚至下班后。美其名曰,不要耽误正常工作时间。
更关键是,明明半小时能说清楚的事,非要拖成两三个小时,甚至更长时间。叽叽歪歪,反反复复说车轱辘话,最后还得要求你第二天上午就反馈进展。
把不该开的会尽量砍掉,把每次开会时长控制在半小时内,坚持只说人话。
坚持这样做一段时间后,你再看看员工的工作效率,还有对公司的认同感会不会提升?
3.跨部门合作时,领导多介入啊
尤其在大公司,跨部门合作的情况很常见。
而跨部门合作时,最常见的一种现象,叫扯皮。
某个工作项,看起来既像你部门的责任,又像我部门的责任,讨论半天,到底谁做呢?没定论,反正三不管地带,就一直拖。
这种时候,如果没有能拍板的上级领导介入,确实很能推进。
领导只要能主动一点,不装死,不推责,工作效率必然高很多。
工作效率高了,让大家能早点下班,再拿着多加的工资,自己去享受生活,这才是真正值得提倡的鼓励吧。
以上,供老板们参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有哪个公司的程序员是不加班的。刚毕业大学生在上海第一年的工资也就4000左右。熬到今年毕业第六年也就25K,还要经常加班。程序鼓励师一个月拿得比程序员还高,是凭什么拿到这个薪资水平。也许会有,毕竟天下无奇不有。但是程序员鼓励师不能帮忙敲代码,不能在工作上提供帮助,只是在一旁鼓励,如果是我,我只会觉得在旁边添堵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题,忍不住来吐槽两句。
我差点也成为程序员,我的同学里有不少程序员,这个所谓的“程序员鼓励师”纯属炒作噱头,千万别当真,当真你就输了。
如果没记错的话,第一次听说“程序员鼓励师”是在愚人节某个公司发布的一篇软文上。而且随后也有公司跟进,并且提出了招聘要求,搞得煞有其事,什么长相甜美、微笑常在、善于倾听、懂网络用语、有包容心等等。其实,你只看第一条就得了,他们要的就是长相甜美。
他们需要的是“美女配宅男”这样的冲突效果,主要目的不是鼓励程序员,而是增加企业曝光度而已。
个人认为,这种炒作透露着恶俗,一方面对女性不尊重,别说我矫情,美女给宅男端茶倒水、揉肩捏腿,大家看到这些心里应该很清楚她们的真正定位。另一方面,是对程序员的不尊重,难道程序员都是色眯眯的颓废宅男?有美女陪伴就能更好地工作?
真正做程序员的人最清楚,他们的工作的确枯燥乏味,但却需要高度集中注意力,简单点说吧,编程需要很强的逻辑思维,如果真让美女做所谓的“程序员鼓励师”,恐怕只会适得其反,打乱程序员的工作。要说真正的“程序员鼓励师”,老板在你身后的灼热目光、丰厚的报酬,以及完成一项工作上的挑战对于程序员的鼓励作用更大。
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