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企业需要草根文化还是精英文化?
文化,草根,企业企业需要草根文化还是精英文化?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
区分草根文化与精英文化,这其中实际上没有太大意义。所谓精英与草根,只在于掌握知识的多少和层次境界的不同。掌握更多的知识,相对就会对世界及自然的认知更为透彻和深刻。这就是精英与草根的主要区别。企业的发展和人类个体的发展都是利益驱动的。没有无缘无故的付出与努力。不管是精英还是草根,都需要吃饭,过更好的生活。那要如何做呢?只有付出更多的努力和拼搏,才会得到更多相应的回报,也才能过上更好的生活。
无论什么文化对企业的发展都有推动作用。企业文化像是一根纽带,把员工和企业紧紧联系在一起,使每个员工产生归属感,激发员工的工作热情。但员工的深层需求还是利益驱动的。不管是精英还是草根,都希望多劳多得,多付出就想多回报。所以为了激发员工的积极性,让每一个员工都清楚多出一份力就会多一份回报。从而实现员工的价值,充分体现出员工的价值,打造企业的竞争优势。
任何企业文化都是打造一套价值体系。表现为企业一系列的基本价值主张,也就是反对什么、提倡什么,成为员工行为的导向。不管什么文化,都是一种看不见摸不着的东西,虚无缥缈,所以要让企业文化落地。通过制度约束来实现。通过制度性建设,实行规范化管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
草根文化到精英文化是有一个过渡期的,是随着一个企业的发展而变化的。再者如果一个企业都是精英那他们的文化即使是草根文化也变成精英文化了。历史是由成功者书写的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个健康的企业,需要同步人材,稳中求进,随聚渐进,,
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先请问什么叫草根文化和精英文化的区分标准?为什么要这样区分它?无论是按能力的高低还是按专业水平,我们都不应该去分标准,很多时候,你认为的草根文化,其实就是精英文化,会让你成功,而你认为的精英文化,可能就是画饼文化, 很难落地。企业管理应兼顾人的特点去安排发挥个人的所长。我们公司就有一个,很不爱讲话,很腼腆,不爱接触人,都认为他的销售能力很差,肯定会是业绩最差的那一个,结果每一个月招生业绩最好的就是他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相对于企业而言,我觉得这两种文化必须兼而有之,才能让企业发展壮大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业需要赚钱,赚到了钱,企业本身就是文化,如:BATW
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