您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
银行招聘考试需要注意什么？
银行,笔试,考生银行招聘考试需要注意什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第二轮以刷题为主，一是巩固知识点，二是找到查缺补漏，三是适应做题节奏。鉴于行测在银行笔试中所占的比重较大，因此复习时间可以分配45%，大量做题，保证每天都要做行测题目，不断提升做题速度和准确率;综合知识考查范围比较广而且专业性较强，可以分配40%的时间，分科目逐一攻破，通过大量刷题巩固考点和查缺补漏;最后英语鉴于各银行占比差别较大因此可以灵活分配时间，一般考试以单选题和阅读理解为主，考生可以每天练习几篇找找语感，但是如果考生特别想进中国银行，那么这部分训练时间和题量需要增加。
此外，考生在做题过程中要做好知识点归纳和易错知识点总结，保证上考场时自己的知识点盲区越来越少。
第三轮真题训练。考生可以在网上购买不同银行的历年真题汇编及全真模拟试卷，参照各银行真实的考试时间进行还原，进行全真模拟，在规定时间内做整套的真题，算好准确率，一方面检验自己的学习成果和查缺补漏，另一方面是帮助自己提前熟悉考试的安排和进一步提升答题速度。
以上是小编给各位的建议，当然因人而异，每个人可以根据自己个人情况灵活调整，但需要提醒的是一定要做好知识点及时复习和练习工作，不积跬步无以至千里。最后祝大家心想事成，如愿成为银行人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关注微信公众号：银行直通车，全国银行和农信社招聘信息及时掌握！
你要站在银行的角度去思考整个的流程，每一个步骤，每一个环节，都是这样，如果你想明白了，很多事情该怎么做，你也就明白了。记住这个思想贯穿始终。
网申
首先咱们先看银行的网申，每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起也就是5万人左右，但是你知道报考的人有多少?100万人次!是人次，不是人数，因为存在一个人报多家银行的情况，这个比例也非常可怕了。竞争很激烈，同时这对银行来说也是喜忧参半，人少了愁，人多了也愁。
接下来就说一下在筛选的两个环节，因为报名的人太多，实际操作整个招聘的人员又不是很充足，所以筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到AI的水平，也就能筛选一个关键词，但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，学校、专业、英语水平、身高、等等。总之，公告上这些硬性标准是绝对要注意的。
客观的信息筛选之后，就是人工筛选，虽然计算机帮助解决了一部分筛选工作，但是剩下的量依旧很大，既然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是“以貌取人 ”“浮动标准”啥 意思?那么多简历没时间一个个仔细看，首先看的自然是你的照片，长得丑，就可能不要了。所以切记，在银行网申之前，一定要舍得花钱，去一个好的照相馆，拍 一张美美的证件照，十分重要。 颜值在某种程度上决定着银行有木有兴趣了解你的才华和思想，而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。
在基本情况之后，就是很多主观的开放性内容，获奖情况、实习、自我评价、职业规划等等，这些内容上面就会有一句话描述，然后一空白的地方让你自己填，这里面还有很多需要注意的，比如你获奖的价值的直观提现(例如全校的1%，班级只有两个等等)，在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况改写，是不是自己写的一看就看出来了。需要注意的细节非常多，搞不好，看你不顺眼，你就被刷掉了。这个阶段，综合通过率是35%左右。
笔试
接下来说笔试：笔试环节自然通过率是50%，笔试考9大科目，EPI、英语、经济、金融、会计、市场营销、管理学、计算机、法律、银行常识等等。
这里面重点讲讲三个很多学生学习的时候的误区，很多人最终没考上银行，本质上不是能力不够而是方向不对。
首先从大块上分 银行考试的笔试分为四个部分：性格测试、英语、EPI、综合知识。 性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好，顺其自然就好。
英语一方面需要注重平时的积累但 是银行考试中的英语还是有一定的技巧的，首先他的考试难度是介于四六级之间的难度，之前也用过托业的水平。
先看看官网的说法：EPI(通用素质能力测试)是一款针对应聘者基本就业素质的综合性测试产品，全面考核言语、数字、逻辑、思维、记忆等基本工作能力。
银行招聘虽然削弱的专业课的比重，但是作为我们国家这么高大上的金融机构，在EPI的考察中，对数字敏感性乃至数学运算能力的考查要远胜于言语的考查，毕竟招你进去是要和数字打交道的。
再说最后一项：综合知识。通过往年的大数据来看经济、金融、会计的考试占比越来越少了，所以在备考过程中，对于“专业课”的学习，不应再拘泥于经济会计金融。根据近几年命题趋势，反而应该在计算机和法律上多下些功夫。用脑子想想也会明白，法治社会和信息时代，银行这么与时俱进的地方，怎么会招一些法盲或连基本的信息获取能力都木有的人进去呢?
面试
最后简单说一下银行的面试，因为网申开始能到这个阶段的人 没剩多少了，有机会我单独开一个帖子详细说，主要形式无领导，半结构。
大部分银行是两轮面试，第一次无领导，第二次半结构。 为什么这么安排，考察更全面是一方面，另一方面我一开始讲过了，成本啊亲。
无领导小组讨论号称刷人利器，表现不好的时候一个组一个都不要，同样的时间内半结构面一个，无领导十几个，省时间，高效率。
再到半结构，里面最核心的就是，你网申的简历内容，所以，有的人为了过网申，什么都敢写，然后到面试了，来找我，老师能不能帮我过面试，多少钱都行，对不起，做不到，你要知道金融行业，尤其是银行，诚信的重要性。所以，注意在银行招聘中各个环节个人经历的一致性。
关注微信公众号：银行直通车，全国银行和农信社招聘信息及时掌握！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |