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找工作时，该怎么做简历？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以一般的企业要投简历就得精简点，因为他们没有背后强大资金支持，靠的是自己的实力一步步打拼过来的企业他们没时间去详细去看你的长篇累牍！简要说明即可！
网友三：1.简洁简洁简洁，重要的事说三遍
没必要的东西就不要写啦，什么身高、体重、民族、籍贯啥的，我们是找工作不是人口调查，除非特殊的岗位，否则原则上企业对这些是没有要求的。
2. 排版要美观
简历的字体字号、间距、模块分布等方面。简历的字体上，用正式的字体如宋体、微软雅黑等字体，避免使用非正式的字体，什么成熟稳重的华康少女体自己私底下留着用就得了。
3.工作经历要重点突出
Hr同志最关注的就是工作经历这块了，这里我们要注意这几点：
第一个叙述的顺序，工作经历从近到远的写。
第二个是写法，大多数人就某年某月到某年某月，在某个公司从事什么岗位，然后罗列下岗位职责，像记流水账一样，这样也太没有亮点了吧！
网友四：个人看简历有几个点：
1、跳槽率
2、以往的工作经验
3、个人最近一份工作的工作内容
4、个人呈现出的职业趋向
5、离职原因
6、自我评价也会看一下，我注重面试的时候观察候选人自己谈个人评价的言行举止（此处信息量很大）
网友五：1. 工作经历。千篇一律的工作职责是水货，要看到采用了什么方式，有何创新，结果如何。
2. 工作业绩。以销售为例，年销售额500万是水货，要看到横向对比，比如平均销售额，或者销售排名。技术人员尤其要看业绩，参与了什么项目，项目中负责什么，项目结果如何。
3. 综合素质。毕业不久看学历与在校荣誉，毕业已久看培训与深造经历，证书与爱好作为参考。
4. 特殊经历。比如海归、创业、获奖、活动等，技术人员注重资质与奖项。
5. 职业轨迹。横向跨度与纵向跨度是否合理并呈上升趋势，接受的工作范围是否越来越广。
6. 稳定性信息。以往公司工作时长，以往薪酬，地域，年龄，婚姻状况等。
网友六：看工作内容，罗列出工作职责，并取得的结果。
看工作年限，每份工作的时长，是否频繁跳槽。
看薪资待遇，是否与公司匹配，能力强者另说。
看个人技能，是否与职位匹配，匹配才是重点。
网友七：1.照片，简历中没有照片，不看，脸都不舍得给人家看，投哪门子简历。照片随意的，丑的，面相差的，pass。
2.学历，看公司要求，但基本大专以下的学历就pass。
3.跳槽频率，平均一家不到两年的，直接pass。
4.最后一家工作经历，不搭边的，直接pass。
5.年龄，性别，婚否，最后犹豫一下，然后再决定是否通知面试。
好了，以上就是百事通收集的一些网友的想法，你对这个问题有什么想法，可以一起来说一说。如果能给你带来一些帮助，也可以给我一些支持，很感谢啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既要实事求是，又要美化一些，一些词语使用要专业，体现自己的专业素养，不要很通俗，我觉得简历虽然重要，但面试临场发挥更重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有招人的经验，说下我的看法
1.简历文字多的-----不管你的简历如何，至少你是花心思在这方面动脑筋的
2，工作履历------如果工作时间1个月换一个工作，从逻辑上来分析，说明你这个人跳槽平凡，要么心不踏实
3，自我测评。有些人喜欢都说好话，夸奖之类的，有些人干脆不写，具体你连是什么样的人都不知道，如何分析同事，如何用合适的方法发展同事关系，共同解决平时工作问题
4，假如手写字迹-----一看简历，根本一个字都好难认得出来，这个人的自身要求不高，比较随心随性，不适合重用，。
5,....工作介绍---如果连之前工作内容都讲不清的人，说明他做事没条理，不适合做领导
6.期望薪资，根据市场定位，
回答于 2019-09-11 08:43:50
做简历，是求职者最经常碰到的事情。说简单也不简单，为啥说简单，度娘一度模板一篓筐，WPS也直接有样式，所以做个大众化的简历轻而易举；然而，简历作为求职者的第一张脸，大众化实在是于心不忍(心有不甘)!那么，如何做出一份个性化的简历?首先，重点要突出，求职者硬核的东东一定要突出，特长、业绩等要恰到好处地体现出来；其次，针对岗位下功夫，让简历与岗位无缝对接；再次，研究下，投简历的企业的企业文化，这一点，许多求职者往往会忽略，在简历中展现与该企业文化的友好；当然，简历的样式，简洁、明了、工整等也要做到。
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