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找工作时，该怎么做简历？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候，一定要把它改成别的名称，必要时，还要在面谈的时候解释缘由。
3，在简历写前工作的薪水
不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资，那么你就失去主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
结语:求职简历可以说是我接触企业的第一道门槛，企业每天要看那么多的简历，很容易会错过一些好的候选人，那我们如何做那些不被错过的候选人，那就要注意好求职简谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作难，说明你的简历投递给企业却没有回应？第一需要解决的，一定是提高自己的技能，提升自身的竞争力，但这需要日积月累才行。另一个立杆见效的办法就是，重新梳理你的简历，别让一份不合格的简历拖了你的后腿。让需要你的企业通过简历更快速的找到你、了解你。
从哪些方面入手打造一份合格的简历呢？
你可能会说，这有什么难的。写简历，总共分为3步，不就是：先填一份个人信息表；再把表格与我曾经的作品，塞进一个压缩包里；最后，看看哪里招人就丢哪里。我敢说，这样做绝对不会把你的能力，在一份简历中充分表达出来。
优化简历的唯一目标:获得面试机会。
简历是一块敲门砖，优秀的简历简直就是攻城锤。破城后，你将得到的并不是一份工作，只是一个面试机会。没有这个机会，谈薪酬、加不加班、与什么样的同事协作等后续的事情都免谈。
一、展示能力,你能为企业做什么？
首先，在你的简历里，一定要把你能提供的技术与服务，用作品集的形式传达出来。这个过程中，不光是要求真实，还要简洁与美。
展示的“真实”，很好理解，就是不要上网盗图然后放在简历里，如果事后被揪出来，那就是诚信问题。展示作品最值得注意的是：绝对不要把你所有的设计作品，一股脑的塞进压缩包里。应该少而精，有原则地收录你的作品，若作品足够优秀，即使2-3件作品也足矣。
展示履历
作品集告诉招聘方你能带来什么价值，履历可以为你的能力提供一份你的“前东家”的背书作用。
如果你在知名企业干过，那无疑是要给你加很多分。名企履历意味着你曾通过激烈竞争拿到的工作机会。在当前招聘方看来，你的各项素质曾经通过了名企的严苛筛选，所以你的能力真实性值得相信，节省自己挑选的精力。
如果你没在名企工作过，你可能觉得有点委屈，名企就全是精英吗？但名企的精英占比上就是多。
展示教育背景
履历是“前东家”为你背书。教育背景是学校为你背书。
教育背景仅仅对毕业生或刚工作两年的人有效，工作两年后，还是要看履历和作品。所以没有名校背景不要紧，毕业后认真工作，磨练手艺就好。
用作品与履历，告诉招聘方你能给与的价值，给招聘方一个面试你的理由。
二、换个角度看自己
简历，是要拿给招聘方看的，写得怎样由他们说了算。自己觉得好，不一定是真的好。可以说写简历这件小事，最先考得是你的换位思考能力。先把自己代入到招聘方的角度，再审视自己的简历。
如果你是阅读这份简历的人：你关心的信息依次是：
what
求职者能为你做什么？
why\u0026how
求职者以前做过什么？做的怎么样？
who
求职者是谁？怎么联系到他？
简历设计的原则是：能够清楚地介绍你的必要信息。不必过度设计，太花哨会干扰读者的注意力；
三、要有的放矢
有针对性的求职。在写简历前，先大概了解所投公司的项目，并根据该项目调整你的简历。每一份都要特别定制。在简历里多说一些能与招聘方产生联系的项目经历、技能。
“你”则是你待出售的商品，简历是你的名片，作品是你的说明书，包装简历作品是为你自己设计广告。广告包装，不是说要完全如实道来，也不是要弄虚作假，而是精心组织那些对招聘方“有用”的信息，最大化展示你的价值，最后祝愿你在求职的攻坚战中获得自己满意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作难？不知道怎么做简历？这几点告诉你答案
毕业了找工作，投了好多公司突然发现好难？做简历时一脸懵逼，不知道从何下手？今天，百事通带你聊聊。
网友一：我们公司一般看简历，诸如学历、毕业院校、期望工资等都是眼睛扫一遍就过了，自我评价包括爱好根本不看，每个人大同小异，写的都一样。只有一个地方我们会细看，那就是工作经历。
看两点：1、离职率高不高。如果他在一两年内频繁的换工作，那就要考虑他的工作态度问题了。
2、工作内容是否衔接。如果他有好几家公司的工作经验，但是干的行业却都不同，这也要考虑他是否对工作有一个长远的规划，而不是得过且过。
网友二：我个人做hr 15年了，从开始的看毕业学校，那个时候我是专员，到后来的看以往所就业单位那个时候我是主管，再到看工作年限，看就业者对以往雇主的评价，这个时候我是部门经理！
说这些你应该懂哪些是干货了！每个企业所经历的筛选过程不同，有的公司，专员先看，合适的给部门经理看，有的公司的部门经理自己看！
所以这个时候就看个人运气了！除非你特别的优秀，否则一般像恒大，万达，之类的还带有大锅饭性质的企业，基本不用考虑，那些大部分人都是靠关系进去的！
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