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听到同事在背后说自己坏话，是应该挑明还是装傻？
坏话,同事,的人听到同事在背后说自己坏话，是应该挑明还是装傻？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3:思考：这些坏话对我有哪些影响
另外关于要装傻还是要挑明，我觉得要看这些“坏话”对我有没有影响。还要区别这个坏话是不是你亲耳听到的。是不是听到了全部场景下所有的描述。你如说你今天穿的衣服真土。也许前面还有一句：“她平时穿衣服挺时尚的呀，最近不知道怎么了，你看今天穿的衣服，多土啊！”
如果是对我们的名声，工作影响不大，可以视而不见啦。不必为这些小事情影响自己的心情。如果是对自己造成了一定的影响，我觉得可以挑明，挑明最好用一些较为委婉的方法。身正不怕影子歪。
以上仅为个人观点。感谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以宽厚待人，但对非语略忍一二，但应有限度！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人背后说不好，
我自当把原因找，
发扬优点找差距，
若有错误当检讨。
群众呼声你要听，
正确对待留在心，
好的建议要吸取，
为民服务是初心。
同事背后在议论，
有则改之不争论，
无则加免不心存，
胸怀坦白挥正能。
人完无人是事实，
金无足赤也确实，
只要言行摆得正，
点赞至少有八十。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每天咱们在工作上要处理一堆事情，已经够辛苦了，可是没想到总是会有一些同事，会在背后说自己坏话，真的可恶至极。
一、喜欢背后说别人坏话的人都是什么情况？
一般情况下，喜欢背后说人坏话的人，有下面这4种情况：
①因嫉而恨。
小A业绩很优秀，小C非常嫉妒。但不管小C怎么努力，还是超越不了小A。
小C觉得小A威胁了自己的优越感，想打击他，搞垮他，于是小C对小A因嫉而恨，就开始无中生有一些小A的负面言论。
②容不下别人和自己不一样。
小A，在公司上很努力，每天第一个来上班，最后一个下班。其他人，工作都很懒散。老板批评了他们，让他们跟小A学习。
后面，其他人就开始排斥小A，开始背后说小A的坏话。他们就是想趁机把小A孤立走。
③坏心眼，喜欢添油加醋
有些人，当面看着很和善，但背后却什么话都敢说。
我相信很多公司都有这类人，比如一件很小的事情，经过他的嘴巴，就会变成另外一件事。他们就是以此为乐，以此来泄愤。
④单纯无聊，找事做
我们领导曾经说过，不能让大家太闲。一旦大家太闲了，办公室就会多了很多是是非非。
以前不明白领导这句话意思，现在是明白了。因为确实有部分同事过来上班，是单纯混日子。工作做完后，就没啥事了，那如何打发时间呢？那就制造一些话题，讨论某某某的八卦囖。
二、如何正确处理背后说自己坏话的同事？
从上面分析来看，喜欢背后说别人坏话的人，不是喜欢嫉妒人，就是坏心眼，就是无聊，面对这些人，如果你认真就输了！
因为你不管怎么努力，都无法解决他们心中的嫉妒心，他们的坏心眼，这是他们的本性。
所以，我们应该正确处理背后说自己坏话的同事，下面的方法不是教大家软弱，是教大家智慧的处理，仅供大家参考。
1、不辩解
他们喜欢背后说你坏话，是他们的素质、涵养上有问题。你是一个端正、强大的人，无需理会他们的说辞，因此你也不需要跟他们辩解什么。
他们说什么就让他们说，你只做好最好的你就行了，不需要为任何人的任何话所动摇。
2、沉默是金
大家待在一个公司里，每天都能碰见，如果关系搞的太僵化，影响到自己工作就得不偿失。
比如，你的业绩本来是非常好，如果因为同事背后使坏，你计较进去，那么你做业务的时间就会缩短，影响到你个人业绩。
这样一算，你是吃了大亏的。所以，逞一时口快，争辩回来，没啥一时间。如果发展成没有台阶的僵化，那情况就更糟糕了。
3、不诋毁
有一句话说的非常好，“你被狗咬了，你会咬回去不？”
这句话就充分说明了，有人喜欢背后对你评头论足，说的非常难堪。
如果你选择回击过去，那肯定就没完没了。
金无赤足人无完人，比如我上面提到喜欢背后说别人坏话的4类人就是如此，这是他们的缺点，不要随意发表自己的言论，对别人进行诋毁是非常不道德的，我们都是有道德的人，不应该与他们一般见识。
三、如果他们得寸进尺，那你只能选择回应。
回应的具体办法是：将矛盾公开化
举个具体例子：
公司销售部小A与生产部小C有矛盾。小C经常在老板面前打小报告。
比如说：小A拿客户回扣，贪污、欺负新人等等。反正很多半真半假的事情。
有一次，只有小徐、老赵和经理三个人在场，小徐又开始暗影含沙，说老赵存在问题。没想到，一向温和的老赵当场发飙，痛斥小徐歪曲事实。由于是在经理面前公开争吵，经理就要求有关部门立马查了查老赵，结果是老赵并没有任何问题。
有一次，碰巧吃饭，当时只有小A、小C和老板在场。小C又开始不改本色，在饭桌上含沙射影，说小A有问题。
没想到，性格很好的小A当场发飙，痛骂小C又在造谣，诋毁，捏造，歪曲事实，说完后，小A当场扔下一个酒杯，把老板都惊讶了！
由于在老板面前公开了争吵，那老板就去让人调查下小A是否有这些毛病。结果发现小A一点问题都没。事实上却是是小C捏造的。
经过这个事情后，老板对小C态度就改观了，觉得小C人品有问题。从此以后，小C在老板面前打小A的报告都无效！如此一来，小A再也不用担心小C乱来了。
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