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在公司工作了将近一年，却连五险跟劳工合同都没有，怎么办？
劳动合同,社保,工资在公司工作了将近一年，却连五险跟劳工合同都没有，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在公司工作了将近一年，却连五险跟劳工合同都没有，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据本人办理劳动类案件10年的经验。有很多企业是不和员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社会保险的。针对你的提问，简单回复如下。
第一。未签劳动合同的，你可以要求双倍工资。
根据劳动合同法的规定。单位没有签订书面劳动合同的，你可以要求双倍工资。但是要求双倍工资。不能超过法定的期限。
第二，单位未交社会保险的，你可以要求单位为你补交。
根据社会保险法的规定。单位有法定的义务为员工交纳社会保险。单位拒不交纳的。员工可以向当地的人社局投诉处理。
第三，如果你以单位未交社会保险为由。辞职的单位应该给你经济补偿。
劳动者依据劳动合同法第38条的规定，解除劳动合同的。可以向单位要求支付经济补偿。
建议。根据你自身的具体情况，确定维权策略。在维权之前最好能够详细咨询专业劳动维权律师。以免在维权的道路上走弯路，或者少得到赔偿，以及操作不当而败诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议收集相关证据，工作证，工资条，上班照片，工作记录等相关证据，然后同公司要求赔偿，如公司拒不接受支付赔偿，那么直接向当地劳动部门投诉。
你的这种情况，是可以得到赔偿的，从入职第二个月起可以要求赔偿双倍工资，而且可以要求公司给你买保险。
法律依据按《劳动合同法》第10条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有社保五险，也没有劳动合同，这样的做法肯定是违法的。我们分别从怎样维护自己的权益，以及如何维护来分析。
能够获得的劳动权益有这些！
一、未签劳动合同的双倍工资差额：自己入职之日起第二个月，一直到最近一个月，期间每个月双倍工资的差额，这个基本上要通过劳动仲裁才能获得了。
二、未缴纳社保五险，可以要求公司补缴，这个需要去社保部门去投诉并申请补缴。
需要如何才能获得这些权益?
一、问题的最关键是如何证明劳动关系，因为在劳动争议中，最基本的前提就是劳动关系的成立，否则就没办法进行下一步了。
二、因为没有劳动合同，也没有缴纳社保，那么最关键的就是看工资发放记录这些。
三、如果没有工资发放记录，那么只能看工作记录、工作牌等一切有公司痕迹的证据。
四、另外就是请其他员工作为证人来证明。
总之，对于未签劳动合同又没缴纳社保的工资，劳动维权宜早不宜迟，越晚自己越被动！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.可以走人并申请劳动仲裁，主张双倍工资+补交社保；2.不走人但可以拨打12333向当地的劳动监察大队举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你确定你是在劳动年龄内的全职劳务工，那么恭喜你，你可能中奖了！国家目前对于劳动者的保护可以说已经达到了溺爱的程度，如果公司没给你签订劳动合同，那么从次月起至第12个月，你可以获得双倍工资，也就是说干一个月得俩个月的钱。如果你还没有离职，因为公司未购买社保公积金而提出被迫解除劳动合同，那么你将有一笔经济补偿金。与此同时，你还可以去人社局和住房公积金管理中心举报，要求公司补缴。当然啦，一切以事实为依据，你需要整理出双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤表、工资单、工资流水等材料。希望以上回答可以帮助到你，欢迎关注和推荐。
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