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HR是怎样“消灭”人才的？
人才,简历,自己的HR是怎样“消灭”人才的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
归根到底还是企业的招人系统招人机制出了问题，客观地分析:不仅仅是HR部门的原因，而且企业老板的责任当然不可推卸。小米雷军曾总结说:“如果你招不到人オ，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人オ，前100名员工每名员工入职都亲自见面并沟通。“他还有一个切身体会:＂不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个向题只有两种办法:一、花足够的时间找人，至少70％;二、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤!
综上扯谈，重要的事情说三遍:中小创业型企业招人，老板亲自抓，直接面试，那是必须的
中小创业型企业招人，老板亲自抓，直接面试，那是必须的;中小创业型企业招人，老板亲自
抓，直接面试，那是必须的
回答于 2019-09-11 08:43:50
有什么样的老板，就有什么样的公司；有什么样的公司，就有什么样的HR。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我这么多天面试结果来看，hr其实就是公司招人机器！公司的要求为主！要求对不上的，或者有一条要求不达标的都可能会被撤销，换个角度想我要去hr我也这样，这样自己的事少了，按照要求即使招不到人也不会怪我，一个月就那么点工资还想多为公司着想？然后公司领导层方面也不是很变通，比如有共同专业能力的不同专业，他可能先要本专业的。但是这样就有可能会错失一个能力还是各方面好点的人，还有就是同样专业的，有些领导往往先考虑工作经验谁多，往往忽略了一些细节！比如一年经验的和两年经验的，有时候两年经验的他不怕辞职的，因为他觉得自己能力足，即使干了1个月我觉得不爽，马上辞职也不担心找不到下家，而一年工作经验本身就存在一个学习的过程，相比前者，他对于工作的认真和长期工作更加的稳定！但往往公司就喜欢老油条！所以没有新鲜血液，缺乏创新，缺乏活力！各个都是30岁以上只想着钱的，梦想早已经没了！这样能给公司带来什么发展也是难得！
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR是啥？是不是“忽悠人”的简称或者“哄人”拼音的首字母。呵呵，没打过仗的文书去征兵的结果就是歇菜，国外有真工会支持下HR才有意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看看年龄35了，然后说，你这个年龄辞职出来和大学毕业两三年的抢饭碗，你的优势在哪里？
要不就说，你以前的工作能给现在的工作提供什么帮助？
对于年龄35岁的求职者，普遍的HR都在想，你年龄这么大还没当经理，你年龄这么大，还敢辞职？？？
其实谁都得到中年啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是学HR管理的
用上“消灭”这两个词，我觉得很大程度你就是问题中的“人才”
HR不会消灭你
要你走的是老板
消灭人才的是自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人之前做过一段时间的招聘，接触不少HR，算是对HR有一定的了解，首先你要知道
HR是哪些人在做，很多公司HR负责初步筛选简历，他们对于业务是完全不懂的，甚至发布的职位JD都是从网上百度一个类似职位的信息发布出去的，收到求职者的简历之后，HR会删选简历，那些排版差，学历不合要求，没有他招聘需求的那些关键字的简历都会被筛掉，正常流程是符合要求的求职者HR会打电话确认一下情况，并协商合适的时间安排初面，人才在这个阶段一般不会被误“消灭”，因为基本上简历都是合格的，真正容易被误杀的是初面阶段，很多公司HR都是刚毕业一两年学文科专业毕业的小女孩，可以说对于岗位要求知之甚少，对于人才判断能力几乎没有，但是要面试就得装出一副HR该有的样子，问一下很套路的问题，把人才的各种回答套路到自己设定的框框里，然后给与一个评价，这个过程中，本身HR根本无从考察专业能力的，人无完人，很多他们设定的标准本身毫无意义，结果在和面试者尬聊过程中也让面试者对于 公司没有一个更清晰的认识，很多求职者的意愿都因此降低了很多。
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