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HR是怎样“消灭”人才的?
人才,简历,自己的HR是怎样“消灭”人才的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
hr没有这类工作职能和能力,很多时候都在尽力挽留,那些被某些不专业又有脾气的部门长,抛弃的前部下。同时又为这些部门长物色它们心目中的特殊人才。一边是忍辱偷生不敢向上级表态的同事,一边是人生高大上,活出ceo感觉的部门长,hr只是两头的出气筒,心灵鸡汤只是抚慰伤口的一剂毒药。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是多么了不起的公司,统一由各部门主管面试最好
回答于 2019-09-11 08:43:50
想通过正常的招聘渠道进入一个企业,HR是第一步,HR负责简历筛选,通过了简历筛选,会邀请您来参加面试,面试也是先分技术面和HR面,如果大一点的公司还有经理面等
首先第一步简历筛选,会根据您的年龄,工作经历,与公司招聘岗位的匹配度等来判断是否邀请您来面试,如果不符合,或者HR觉得这一关您过不了,那您就被\"消灭\"了。邀请面试后,会简单跟您谈几句,让您做个自我介绍,问您一些如家庭情况,为什么会来这里等。从您的回答情况再做判断,判断您是否能干的久。如果判断您干不久那也会被\"消灭\"掉!几乎这里大家都会去看一些面试的套路,不会被pass。然后就是技术主管面了,会问一些专业问题,回答的差不多,HR会在跟您谈论工资待遇的事,如果待遇不合适,还是会被\"消灭\"!
大体的流程就是这样,整套流程下来,没有大的破绽,是不会被\"消灭\"掉的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
权利的游戏让多数HR沉浸在生存与争斗中
国人国治的理念总被外来公式所代替
对人性认知的匮乏又如何能不毁灭人才!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不让老板挑出毛病,这是招人的唯一条件
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR能过手的高人微乎其微,真格的高手都是核心层求来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能全盘而论,企业在不同的发展阶段,HR所起到的作用和其自身的能力是完全不一样的,很多经历过不同企业的人力资源从业者应该都深有感触,创业型小企业,人力资源更多的很行政是一起的,干的最多的是人事,也就是基础性工作。中型企业人力资源部慢慢的划分出来,但是还是和总经办、企管部等等是有千丝万缕的关系,大型企业人力资源会成为中心,划分为不同的模块,才真正属于人力资源,至于HR消灭人才,我认为出现最多的应该是小企业、中小企业,大企业一般不存在的,如果你认为你被埋没,那只能说明你水平没有达到人家的基本要求,不好意思,敲门砖你都过不去,还谈什么人才?针对中小企业的hr,确实埋没人才,举自己亲身经历个:
某100人左右的新成立的生产型企业招聘项目负责人,即想找个能力优秀的而且有相关方面经验的人,恰好楼主有这方面的特长,于是去面试,第一次去前台先填写简历,当然中间没人倒水没人管,楼主自己带着简历,初来炸到还是填写了一份,然后就发现前台也是人力资源人员,对楼主进行了面试,压根谈不到一块,项目、专业什么的都不懂,之后跟一个副总来了,总体谈的也不错,但是谈到薪水副总就开始打太极了,说什么要看下楼主做的项目,不得已,楼主只好本次面谈结束,回去整理一下,资料发给了他们的前台还是人事人员,之后再次约见,这回副总的就开始忽悠,一个月基本工资,然后加项目提成,各种画饼,岂不知楼主也要养家户口,还没来就开始画饼,最后竟然让一个工作十多年经验的人跟现在负责项目刚毕业半年的小女孩谈,小女孩上来直接开始面试楼主,真一个草字了得,出于职业楼主还是谈了一会,最后楼主果断放弃这家公司。一个做不了主的人,去了待遇和地位可想而知。
虽然楼主不认为自己是人才,但是这样的面试方法和面试筛选,真是非常的吐血。
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