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应届生第一份工作试用期交了社保，但是试用期没结束就离职了，找工作可以不写这份经历吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

应届生第一份工作试用期交了社保，但是试用期没结束就离职了，找工作可以不写这份经历吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，根据你的描述，个人建议不能不写这份经历，主要原因我们通过下面几个方面来看：

一、涉及诚信问题。

   所谓诚信问题就是你不能如实反映自己的经历问题，会让新的单位对你产生不好的印象，影响新单位领导对你的印象，这还是最轻的不好结果。现在所有企业在招聘时都要求应聘者能如实填写相关内容，对一些对此比较重视的单位，那么可以说你的前途会受到极大的影响，所以对此事应慎重。

二、可能会被以此解除劳动关系

   现在招聘新员工时，应聘表都要有应聘者签字的地方，上面会有一句话：大概意思就是如有不实公司将以此解除劳动关系，有你的签字。若新的单位因你没有明显失误而想解除与你的劳动关系，此条可作为依据，证据：社保记录。

三、与工作年限及工作经历多少有一定关系。

根据你写的内容，不好判断你已经工作几个单位，工作了多少年。因此根据我的猜测，你工作年限及工作单位都不多，建议你没有工作没有三个以上的时候，可把此单位作为一份经历写上，因为一般单位会让你写最近三个单位的工作经历，当你达到3个以上的时候这个就可以不写了，要注意一点就是：千万不要在其他单位写工作起始截止时间的时候，把这段时间写进去。

以上是给你的建议，现在单位在招聘过程中，除了以上会让你签字确认信息真实，还会对一些重要岗位员工进行背景调查，所以在写简历的时候应当以诚实守信的原则去写，避免以后而因此产生的劳动风险以及对你在单位的前途影响。

欢迎大家就社保、劳动法等方面的进行交流和探讨，欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就不废话那么多了，直接简明的回答你吧，试用期没结束就离职了写不写都无关紧要，需要注意一下几个小点：

1、你面试下一份工作你的第一份工作能不能加分？虽然时间短，但是可以加分，那就写，然后合理解释一下为什么试用期就离职了；如果行业不相关，那可以不写，新的面试单位也不会关注；

2、交没交社保其实对你后面找工作基本上没任何关系，新的工作单位不会去查你上一家社保单位（没那么闲），最多给你交社保的时候需要确认下你上一家单位的社保有没有停掉，能不能开始给你交；

3、前面有人提到了背景调查，说句实话，一般企业不会做，会做的也都是样子工程，真正需要做的都是高层岗位或者高级技术岗位，试用期就结束的工作，根本不会去调查。

回答于 2019-09-11 08:43:50

写不写这份工作经历，是你的自由。用人单位是否决定聘用你是用人单位的权利。

大部分的企业，应该说背景调查都是比较简单的，甚至是草率的

是的，你没有理解错，这个就是大部分企业的现状。特别是一些微小企业，哪里有什么背景调查啊。对他们来说，背景调查还是属于高规格的动作。即使真的对应届生进行背景调查，也是极为简单的。


一般背景调查比较严格的公司，是外企或者很多企业的高管职位。对于应届毕业生，考察你的不是最核心的就是你的积极性。

那，到底是否可以不写这份工作经历呢？

社保，是可以看到，但是看不到公司名字，也就是说，即使查询到你有社保，也没有什么关系。社保呢，既可以公司买，也可以自己委托其他公司买。


所以，如果新的用人单位HR做背调的时候，你完全可以说明，自己有缴纳社保，是挂靠到其他公司的。

所以，要不要写，根据您自己的情况来看，如果涉及到社保问题，不妨直接说明你自己对社保的专业看法，社保挂靠在其他公司就好了。

【总结】

虽然有诚信问题，但是，善意的谎言，并不伤害公司，也不伤害自己，何乐而不为呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

不妥。如果，在社保统筹地再次工作，前一个用人单位的个人社保关系，就会转移到新用人单位在社保登记的账户中，新用人单位就会了解你之前有过工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，公司会看到，看到没法解释，你可以回答，现在疫情严重，公司经营不好，所以试用期没过！