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公司有破产迹象的时候，这时候离职被同事认为叛徒，那么如果是你会不会离职？
公司,员工,都是公司有破产迹象的时候，这时候离职被同事认为叛徒，那么如果是你会不会离职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司刚有破产迹象，就有几个同事离职，话说如果是你明知道破产工资可能会得不到，还留下？具体为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看公司的发展状况，如果没有破产的话，个人不建议离职，因为下个工作也不一定什么时候能够找到，现在工作也没那么好找，如果是自己不想做的话，对公司也没有任何看好的情况下，直接离职，人不为己，天诛地灭！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一直认为职场就是一种互惠互利的合作关系，利则合，不利则散。所以公司有破产迹象时同事选择离职是很正常的，达不到“背叛”的高度。
至于我为什么这么认为，接下来从公司与员工两方面谈下自己的看法。
从公司角度讲，公司的本质就是盈利，而付出报酬给为公司服务的员工则是公司的成本之一。至于要求员工与公司同生共死，则超出了这份报酬之外，并且不符合劳动法，但符合人的道德期望。
有的人可能会用一句俗话“养不熟的白眼狼”来看待这样的同事。公司平时按时给一个员工发工资，平时的福利也不差，为何在公司有困难的时候不能一同渡过，而要马上离职呢？这不就是一条养不熟的白眼狼么？
这样看问题肯定是不对的。能进入职场了肯定都是成年人了，成年人的观念中没有对与错，只有厉害关系的选择，我们得理解这种离职员工是无法承担相应的风险。
另外，我们都知道要解决问题的关键不在于员工是否能与公司同生共死，而在于找到造成公司即将破产的根本原因，之后才能制定解决方案。最坏的选择莫过于是把所有员工捆绑在一起等死。往乐观点想，该走的都走了，剩下来的也许能破釜沉舟重启把公司运作的走上巅峰。早在马云创建阿里巴巴的时候，谁知道它能成长为当下的巨无霸呢？
从员工角度讲，去一家公司上班的核心就是用自己的体力与智力换取一份支付生活所需的报酬，附带的作用就是提升自己的能力与满足感。至于是否要与公司同生共死，员工是可以有选择空间，不应该从道德角度去评判。
当理解员工来公司工作的目的，并且他在以往的工作中能对得起这份薪酬，那离职员工在法律、道德上都是无可指责的。在公司显示破产迹象时，选择离职是一个人趋利避害的正常现象。
另外，每个成年人背后都是一个家庭，都不容易，谁也不知道每天在我们面前乐哈哈的一个人，也许夜深人静时处在了崩溃的边缘。孩子的教育费、父母各种病的医药费、房贷、老婆的埋怨与不理解等等等，都是能压垮一个无收入的中年人的。
每个人都想做一个好人，做一个完美的人，在公司与同事面前没有谁想去被视为“背叛者”。所以，请用宽容与理解的心态去看待每一个人吧，尽量少用道德的尺子去度量，那对你对我对他对这个世界，带来的伤害远太大。
结语
在艰难时刻最是考验公司与员工的关系，也最是能反应公司平时对待员工的态度，也最是能反映员工性格。但我个人不希望用这样的事情来考验双方的关系，这只能把人世间最尴尬的一面摆上台面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个世界基本上都是在用“赌博”的心态在做事。
首先对于你的问题来讲，我肯定会选择离职。因为人都是为了利益而工作的。公司有破产迹象，那么人之常情也是会离开的。
不存在叛徒不叛徒的问题，因为我们不可能因为你老板的“风险”而让自己也跟着冒险吧？
家里还有家人需要养活，上有老下有小，大家就谈点实际的东西，别聊理想了好吧？
但是你提到如果明知道破产后工资可能会得不到，还继续留下是为了什么？
假如你的设想成立，那么我唯一能想到能留下的原因就是“赌一赌”了。
赌什么？当然是赌公司不会破产了。
如果大多数人都已经离开了，但是我依然坚守下来。万一赌赢了，公司没有破产而且还打了翻身仗，那么我一定会成为公司的核心人物。
当然了，前提是这个公司的老板比较重情重义的情况下。
不过，如果这个公司老板不重情谊，那么我也不可能留下来继续坚持了不是？
还是那句话，职场上没有情义，只有利益。
如果连利益都不谈的人，那么你也别指望他能有多重的情义感了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你坐在一艘船上，突然发觉船漏水要沉了，和你一起坐船的人说你可别跳船逃生，你会怎样？
如果你坚定的认为船要沉，即便同伴跪着求你留下，你也一定要离开，否则就是陪葬。
如果你的同伴认为你们齐心协力能让船不沉，你经过考虑也愿意和他们一起努力并承担风险，那你就和大家一起尽力而为。
如果你选择离开，后来船没沉你沉了，那你要愿赌服输。同样如果你没离开和大家一起沉了，你也要从容接受。
所以，不论什么选择，都要忠实于自己内心，并坦然接受最终的结果。
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