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在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？
领导,存在,你的在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在单位“存在感”低是正常现象，说明你各方面不够优秀，没能引起领导重视，如果因此辞职去到另一家单位可能也不会引起领导重视。关键是自身动力发展不足，如果够优秀，能做出几件让大家刮目相看的事情，领导想不重视都难。现在找分事做很难，如果因为“存在感”低跳槽那你永远找不到合适的工作，永远在跳槽的路上，与其想着跳槽，不如提高自身综合素质，学到的本领是自己的。只有真本事，走到哪才吃得开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
冲动是魔鬼，这是你首先记住的一句话，好多人裸辞后好几个月找不到工作。你必须要有这个心理准备。你是否对自己找到新工作有信心。
关于辞职，你首先要想明白这个问题，为什么在单位“存在感”低，关于这个问题，不外乎两个原因：
1、领导的问题
我们不排除有的领导心胸狭窄，心眼小，见不到别人好，或者你的工作能力太强，让领导有压力，功高盖主，领导有意打压你，遇到这种领导，我劝你还是尽早离职好。
2、个人的问题
你“存在感”低还有一个原因就是你个人的的原因，要不你本身工作能力弱，有什么事情也不敢交付给你，因为你随时都有可能给他惹上麻烦，领导肯定不会待见你，还有一种可能就是你工作能力还可以，但你不懂得搞好人际关系，你要尽量找接触领导的机会，不断汇报工作进度，多和领导沟通，让领导觉得你是一个忠诚，做事靠谱的人，这样领导才会给你更多的机会。
总之，不管什么原因，在职场中，你的能力永远是你职场最大的竞争力，这样职场中你才有辞职的底气，所以不管在哪个公司，你都要不断学习，不断提升自己的职业技能，只有这样，你才有更多选择的权利，你才可以跳出你讨厌的圈子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先别说什么存在感，做好自己最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
踏踏实实把自己的工作做好，重视不重视不是你操心的事。这里有两种态度：一是爱重视不重视，老子就在那里。二是心里不宣份，去跪舔求重视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！在单位，一个人的存在感高低，取决于这个人在单位的业绩、在企业发展中的贡献率、人际关系的融洽度和对企业文化的认可度等等。企业提倡员工要有奉献精神，要对企业忠诚。奉献就是要求员工在企业工作期间，遵守规章制度，保质保量或超额完成任务。对企业忠诚，就是不要动不动就提出辞职，炒企业的鱿鱼。当一个人在企业自我感觉没有存在感的时候，你就变成了一个可有可无的人了。目前，全国各地的就业压力越来越大，企业发展也面临了很多前所未有的困难。此时，你辞职不是最好的选择，因为，企业在发展中追求利益最大化，任何企业都是一样的，你不为我赚到钱，你也赚不到钱。所以，建议你先从本职工作开始，认真按照公司规章、工艺流程、技术规范完成自己的本职工作。其次，在工作中请教师傅、帮助同事共同完成集体的工作，帮助领导出谋划策，或提出改进意见和合理化建议等，改善同事之间的关系的同时，增强自己的参与意识、大局意识和管理意识。随着你解决问题的能力不断加强，业绩会越来越好，同事越来越喜欢你，领导越来越看好你。你想辞职企业都不放你。到那时候，你的成就感越来越强大，你就成了企业不可或缺的人了，你的存在感就很高了。因此，建议你暂时不要辞职，从改变自己的心态开始，改善自己的行为，提高自己的业绩。努力后仍然不行再考虑。希望能帮到你，祝工作愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资够你用吗？够用就呆着吧，上班就是为了钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
存在感低这件事本身就是一个非常主观的判断，你认为的存在感低不一定是真的低，所以要进行横向比较，确认自己是否真的在领导眼里可有可无。
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