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在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？
领导,存在,你的在单位“存在感”低，不受领导重视，我该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在单位“存在感”低，不受领导重视，这是职场中困扰很多人的一个问题，很多人也常常总会捶足顿胸的感叹：千里马常有，而伯乐不常有。所以说这并不是辞职的理由。
果戈理也曾说：您得相信，有志者事竟成。古人告诫说：“天国是努力进入的”。只有当勉为其难地一步步向它走去的时候，才必须勉为其难地一步步走下去，才必须勉为其难地去达到它。要是就因为不受重视，就逃避，就退缩，没有去真正找到存在感低，不被领导重视的病根，是不是自己做的不够好，要是这样的话即使你换十次的工作，还是换一百次的工作，结果还是一样。那如何提升自身的存在感，让领导重视呢？
1. 认真工作，做好份内之事
在职场中，要是连自己的本职工作都做不好，那如何能够获得领导的重视。与其想尽办法去领导获得重视，还不如先做好本职工作，把自己份内之事做好。人的口碑，是日积月累的去积累的，信任感也是如此，要想获得领导的重视与信任感，就把工作中的每一件小事都做到极致。古语云：一屋不扫，何以扫天下，你连自己的本质工作都做不好，别人怎么去信赖你。
2. 积极的去承担份外之事
很多员工总是把工作区分的“泾渭分明”，哪些是“份内”的，哪些是“份外”的工作。总感觉干完自己的就万事大吉了，但是你有没有想过，现在的社会职场都是团队作战，要是你我分的太清，团队中的其他同事会怎么看待你。一个乐于助人的人，往往能收获更多的友善。因此干好本职工作之余，要积极主动的去承担份外之事，为领导分忧。相信去做了，这个存在感不会太低。
3. 善于展现自己的能力
有能力藏着掖着，领导是发现不了的，要想在职场中发出自己的光芒，一定要把自己的能力给展示出来。比如说在会议中，提出自己独到的见解，可执行的策略。或者做出一定的业绩。再或者就是能够解决其他人都解决不了的问题等等。在适当的时候，展现出自己的能力，肯定是能够提升自身的存在感，获得领导的重视。
4. 有着良好的人际关系
在职场中，有着良好的人际关系的人，存在感都不低。如何建立这种良好的人际关系呢，其一是乐于助人，帮助团队中的同事，为自身打造好良好的群众基础，获得领导的信赖。其二是见人主动微笑打招呼，俗话说伸手不打笑脸人，还是有一定的道理的。其三，多与领导沟通，让领导知道你，了解你，熟悉你，自然而然的就能获得领导的重视。
以上的都是立足于你有一定的能力的基础上，去提升自身的职场影响力，获得领导的重视。要是自身能力还不足，那就应该先立足自身的综合实力的提升，才能获得领导的重视与信赖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先值得肯定是的，有类似提问的人，都是对自己的职场有一定要求的——你希望为公司创造更多价值，你希望在工作中继续提升自己，你希望自己的工作能力上得到领导或同事的认可，希望自己有机会升职加薪。
回到正题，我们首先来确定三点：1 你在职场中有过存在感吗？如果一直都没有，多想想为什么。2 为什么你的存在感越来越低？明明是刚入职的时候，领导是很认可你能力的。3 我要怎么改变？
不要觉得自己怀才不遇，没有伯乐，导致自己没有存在感和存在感逐渐下降的原因，也只能是你自己。
01
你的职业性有没有体现出来？
通常说的职业性，包含三个方面：1 专业技能。2 行为举止。3 学习能力。这个段落我们着重讲13两点。长期缺乏存在感的人，一定是你的专业技能没有达到公司或者同事的要求，因此有很多事情上宁可绕过你，也不要你插手以免越帮越忙；而存在感逐渐下降的人，往往就是学习能力不足，领导对你的印象也从刚开始的抱有希望，慢慢的转变为失望。我们在自我剖析时，要考虑自己是哪个环节的不足对症下药。
02
你是否在别人面前展示过主动性？
不知道大家有没有留意过综艺节目，那些边缘艺人，为了增加曝光率，往往是利用一切机会出镜，让摄像机镜头“无意中”捕捉到自己，这就是所谓的刷存在感。在公司当中，刷存在感可以表现为多种形式：1 工作积极主动，承担更多的任务。2 主动联络同事之间感情。3 对一些不起眼的小事主动去做。我就举个简单的例子，比如办公室的桶装饮用水，你主动去换，也能让同事对你刮目相看。
03
你是不是让领导和同事觉得你靠谱？
当领导给你交代给你任务的时候，你是否每次都能按时按质完成，被打回的几率较少；当同事委托你帮助的时候，你是否积极配合，并完成同事的嘱咐；当需要你提供意见时，你提出的见解或意见，是否有可行性或被采纳，都是影响你在领导或同事间印象的评判标准。如果你都做到大家满意，那么你就是一个靠谱的人，你的领导和同事都会信任你，这样你的存在感才会提高，让大家第一时间想到你这个人。
04
你的团队意识和人际沟通能力如何？
一个团队的作用会远远大于单打独斗，如何你缺乏团队意识，那么别人肯定不会重视你；沟通能力同等重要，懂得沟通的人，别人才会愿意跟你合作，这样你才有机会参与到更多的项目或落地活动当中，有机会提升自己的价值；人际关系或许是最容易被忽略的环节，或许你的岗位并不需要处理那么多人
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫存在感，大家都来关注你么，单位，工作场所，要么能挣到很多钱，要么能提高自身能力，有事做，不心虚，
回答于 2019-09-11 08:43:50
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