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搞IT的为什么很多有点经验就不愿意做外包?
外包,甲方,公司搞IT的为什么很多有点经验就不愿意做外包?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
搞IT的为什么很多有点经验就不愿意做外包?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么?因为没前途和没钱途!
有了一些工作经验的人,都知道外包人员在甲方公司的地位!首先来说说外包的含义,就是你是A公司的人,A公司把你派到甲方X公司的工作场地去工作,干的是甲方的项目,甲方的产品,在甲方X公司那里,干的都是甲方不愿意干的工作,脏活/累活/没技术含量的活。况且技术提升非常有限,核心的东西根本接触不到。你想想,你会让一个外人知道你家有多少家底吗?发展受限,没前途。这个不用多说,如果你一直就是一个外包,和你同龄的甲方人员,当时可能玩的比较好,经过3年,5年,10年,人家都是部门领导了,你还是一名普普通通的外包。不排除优秀的人转成甲方的情况。
其次,没钱途,薪资涨幅受限。外包人员的薪资,取决于甲方给外包公司多少。外包公司会使劲压低员工的薪资的。因为,你的可替代性非常强。外包公司的招聘有的外包公司一开始会直接告诉你,他们会告诉你,他们是外包公司,外派到XXX项目。但是,有的不会告诉你(这个巨坑,应届生注意)。谈到年终奖,有的外包公司的人事,会给你扯皮。凡是得不到明确答复的,比如有年终,没有年终。有年终,至少有几个月的年终奖,如果说是根据效益来定,那可以认为是没有年终奖了。人事都是老油条,记得要提防别进坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
程序员不愿意做外包
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚毕业时也曾到外包公司工作过,在外包公司好与不好要看大家所处的阶段,可以通过我的经验给大家讲解一下:
好处
1、刚毕业时期,因为在经验和能力有欠缺,而大公司一般要对经验和学历要求非常高,而小公司因为人员少所以能揭指导成长的前辈非常少,全程靠个人探索,成长非常慢。而外包公司是流水线的工作方式,会接会大量工作,有前辈带着快速进入状态,能接触到整个项目的全部功能、当能力成长时还可以设计软件的整个架构。
2、外包公司在前期能开出相对高的薪酬,这是人力市场的非常普遍现象,因为好的外包公司都是接大企业的外包项目,包含人力外包和项目外包。所以前期对应骋者的诱惑是非常强的。
坏处
1、当成长到一定阶段时,外包的工作方式的缺点会显露出来,由于外包项目都是一些非核心的工作,所以对核心的技术能力不足,容易造成会基层的工作,对开发的核心能力理解不足,整天的control + C + V。重复着一些没技术的工作,不利于个成长。
2、薪酬的成长不明显,因为是外包工作,所以无论是人力外包还是项目外包,在竞争上已将价格压缩的非常厉害,所以能提供的薪酬上升空间不多。
3、在人力外包上,由于和企业的正式员工有着对比,会发现在福利和团队上与正式员工有着巨大差别,造成内心的强烈不满,没有归属感。
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