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领导代表单位决定的事错了，领导应负全责吗？

领导,责任,错误领导代表单位决定的事错了，领导应负全责吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导代表单位决定的事错了，领导应负全责吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况由公司科室责任人负全责，领导负间接责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看具体情况吧！抓住时机很重要，当机立断，但时局往往会发生变化。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况，如果是自己决定的就自己负责，如果开过会了没有人反对，那就大家承担责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该负，这是毫无疑问的，但是生活中有个伤害最小化定律，就是一个错误让领导去承担的话，这个错误就是很大的错误，负面影响会很大，如果让不是那么重要的底层员工去承担，那么这个错误就不会有很大的负效应，伤害也会降到低点，这就是为什么生活中为什么有那么多的背锅事件了！希望你可以明白

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，领导者是代表组织或单位领导工作的，领导是对单位工作负总责的，假如领导在工作中决定出现决策失误，那么领导应负全责。

但是看过新闻的小伙伴应该知道河南永城的两位官员，却因为坚决贯彻执行了领导的“会议纪要”，被判滥用职权罪，虽然免罚，但清白不再，不仅丢了工作，子女的前途也将受一定影响。

查看《公务员法》第五十四条，其规定“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任，但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任”。

因此，在明知领导决策有重大错误仍然执行的，那么恭喜你，你必须要承担相应责任，所以假如工作中出现上述情况：

首先，我们要先尊重领导的意见，保留自己的观点。 其次，我们必须认真分析，查找原因，如果是自己认识水平和站位低，那么我们今后要认真磨砺自己，提高自己。

再次，经过仔细思考和研究之后，如果我们仍然认为领导决定的确出现了错误，那我会遵照“对领导尊重而不盲从，听命而不逢迎”的原则，利用合适场合，选择适当时机，言辞委婉的向领导提出建议或以请教的口吻提出问题。

然后，重新认真转换角度深入分析，加以思考，尽量找出领导决策可行的地方，力争求同存异。如果仍不能和领导认识趋同，那么我们也要愉快的遵照领导的决策开展工作。

如果真的因为这个错误，导致了一定的失误，我们也不要乱加指责，到处散播，会保守秘密，一如既往地尊重领导的尊严，维护领导的权威。

最后，如果领导的决定明显违反了原则或者触犯了法律底限，我们也应当按照一定的程序向上级如实反映这个情况。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是代表单位决定的事，也就是说是单位授权给领导全权处理的，那么主体责任应由单位来承担。领导仅能承担决策错误的责任。

比如说一项投资决定，如果最后投资失败，其所产生的损失由谁来承担？自然是单位了。决策人无法也承担不起这个责任。

而对于决策错误的责任，单位则可以能力为由，对其进行相应的处罚甚至是解除劳动关系等。

我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导代表公司做出的决定，签订的合作，那么对于第三方来说，是由公司承担责任的，那么领导在这个过程中有过错的话， 公司是有权向其追责的。

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