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现在招人，上来直接问底薪，合适吗？
底薪,薪资,直接现在招人，上来直接问底薪，合适吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为遇到这样的情况，如果这个岗位比较急，候选人的简历又是相当符合的。hr可以直接说明底薪也没事，毕竟事先了解了这些重点，对于后面双方的选择都是比较直接高效的。
当然，如果hr认为这个候选人一般，那就可以根据自身情况衡量要不要回答了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咋就不合适了，找工作不关注薪资，怕不是思想有问题！
HR一“面”人，上来就各种有的没的问，什么有没有男/女朋友、家住哪儿、父母啥工作……人家求职者问个底薪就不合适了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没有合不合适，只有合不合理，应聘者提出的薪水符合要求就没问题，他有才华你有薪水这是默契的事。
很多应聘者最关注的也是薪水问题，至于其他的福利性东西也只是一带而过，有了更好，没有薪水高也行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
现在获得招聘公告的途径，大多是通过网络，会写清楚薪资区间的，如果你对薪资的组成需要进一步了解，可以在面试开始前询问前台辅助工作人员，如果未能获得答案，可以在面试后段，和面试人员进行交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个直接的时代，这是个肤浅的时代，70后应聘者来面试会关注社保，工作时间等问题，临近结束会问句具体待遇，80后应聘者多问上班时间，有没有休假等，随后涉及待遇问题。90后应聘者，直接打电话，你们工资待遇多少，保底多少等？起初遇到这类应聘者我是很反感的，慢慢多了，才了解到，这就是时代的变化，90后掌舵的时代，就是这么直接，单刀直入，直接问工资多少，不合适就不用再谈了，这也是如今社会骗子层出不穷的原因，年轻人直接，不拐弯，表面有利可图就上，看似利益不大就撤。弱弱的劝劝年轻人，工作找自己喜欢的行业…沉下心去学习技能，磨练技术，积累经验，这才是真的，不懂的行业，不贸然进入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人，比较直接，不想耽误时间，但是上来就问底薪也并不是很礼貌，毕竟没实力的人，没资格提要求~
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常吧，外出打工。两个点。钱或者前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实感觉对这种问题也渐渐不知道怎么去回答了，抱歉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看是什么行业，行业决定了员工及用工单位对底薪的要求！上来就问底薪没什么不妥，招聘应聘本来就是个双向选择的！
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