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现在招人，上来直接问底薪，合适吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在招人，上来直接问底薪，合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

得看问的人具体的能力如何，面试就是一个沟通了解过程。合不合适面试结束后，面试官心里有数。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这得分两面来看，从面试官的角度来说，其实问不问底薪并没有太大的问题。

作为面试官，那就必须要知道自己会跟很多种类型的求职者打交道，不要因为上来就直接问底薪的行为而否定一个人的能力。

确实，可能求职者这么问会让你感觉有点唐突，但那也没有太大关系不是？咱们做面试的时候，更多还是要考虑综合能力。而且问底薪而已，又不是问你公司机密，别想那么多。

或者你可以换个角度来看，如果对方直接问底薪，然后你给他一个明确的答复之后，对方要是觉得还行那就继续聊，要是觉得不行，那就大家不要浪费时间。不也挺好的么。

而作为求职者来说，我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。

毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了，等你有资格谈薪资待遇问题的时候再来问也不迟。

而且很多面试官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题，因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的薪酬。

所以如果一上来就问面试官薪水的问题，可能会让对方感觉到你很唐突。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合适的，便于双方都有了解现在是双向选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我自已是这样的，我直接阐明自已的薪资要求，然后直接说明，无法满足就没必要谈了。很合适啊！薪资是判断自已去否和公司福利好坏的最直接的依据。

时间就是金钱，每个人的时间都是保贵的

特别是对于一线岗位，薪资是相对透明的。比如一线的工厂普工，是多少很重要，说的不好听点，有人会因为少十块钱而不来面试的情况。

之前有个同事，去一家公司面试七轮，被录取了，最后谈薪，直接比预期少了一大截，只因太保守，没有了解基本水平。付出了时间成本，现在是去，还是不去？

一般来说，薪资高，福利也相对高，公司氛围也相对好，因为这样，早知道早好

要知道工资并不一定很直白地问，可以通过侧面了解

比如，一个高管要了解工资水平，可以通过几个方面了解，一是公司业绩，公司财务报表，二是与老板的沟通。

再比如普通员工，一般在面试的最后几分钟可以直接问明白。

【总结】

薪资从某种意义上说，是我们工作的目的，如果连目的都不明确，那你的工作能做好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪水？薪水的用途在当下社会很直接，也是很突兀的一个问题。可分几类人来说，不能一概而论！

第一，刚毕业的学生。对于刚毕业的人的定义？以培养为主，以忠诚度，能力提升为导向的做法。这样的薪酬定价，大多大学生会感到不满，刚入社会的大学生眼高手低，实战能力弱，给予高薪酬是不利于整体公司发展，循序渐进，才能完全发挥实力。

第二，毕业时间几年，一定的经验。这类人，基本上有一定的想法和追求，只要不跨行，不混日子，以自身价值与薪酬与提成来定价的方式，可能会来的更加直接，当然也需要一定的人文关怀。因为这类人虚荣心稍微占主导，以能力做事，无可厚非。

第三，职场老油条。职场混迹久了，人难免会产生一定的疲态。对于新鲜事物的缺失，学习能力的减弱，各种压力缠身会造成这类人的敏感度很高。培养忠诚度是非常困难。除了限定年薪与职位外，也需要更多的工作外的激励，毕竟工作效率高，经历有限。

第四，关系户。本人不是很崇尚关系户一起工作。这样会让既有的制度和心态会产生变化，也不利于整体公司的发展，当然不排除少数人之外。

在此基础上，薪酬的定价根据公司的实际效益进行挂钩。同时也要让员工产生归属感！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样挺好，免得少折腾

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