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你已提辞职，但是老板要求你招聘一人替补你的岗位才能离开，你怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你已提辞职，但是老板要求你招聘一人替补你的岗位才能离开，你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法理上来看可以不理老板的要求，但法律不外乎人情，所以做和不做皆可。

在职场上经常碰到这样的情况，向老板提出辞职，老板同意但是总会附加一个等招聘到替补这些岗位的人才可以离开的条件。按照劳动法的相关规定，提出辞职满一个月不管用人单位是否同意辞职都可以自行离职走人。但在实际操作中职场人不敢这么做，担心影响到后续的工资支付，因而会无奈的等到可离开的条件出现。

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答应要求，提出约定条件

如果说不想答应老板的条件，到30天走人就是。现在说的是答应条件应该怎么办？首先要知道能不能招到人这个谁也无法保证，所以一定要和老板约定期限，不管到时候是否有人替补都要走人。

至于说老板要求你带一带新人，熟悉一下工作岗位和工作流程，这个也是要靠事前约定来做。因为无论是在等新人进来还是带新人都影响到你对下一份工作的寻找，你要考虑到答应老板会产生对自己的不利影响。

答应老板的要求，可以说是做人情，但是做人情不是去傻傻的做白工，你也要适当的提出你相应的条件，毕竟影响了你找工作嘛，你有付出，要求报酬是正常的。

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去留看自己实际情况

答不答应老板，都看自己的具体情况，比如说你在等待走人的时候新的工作已经等你人到位，这样的情况下你肯定要立马走人了；如果是想完全辞职之后再找工作，在这样的情况下是可以答应老板要求的，说实在话做人情比栽刺好。已提辞职，但是老板要求你招聘一人替补你的岗位才能离开，具体怎么办就是看自己的实际情况决定去留。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种无理的要求 如果克扣应有的工资

可以考虑去劳动仲裁举报他

如果工作多年 关系还算融洽

私交可以推荐一下

回答于 2019-09-11 08:43:50