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在一家公司呆多长时间后要考虑跳槽？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在一家公司呆多长时间后要考虑跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。我一直认为跳槽的真正原因只有一个，那就是公司的平台和发展已经跟不上个人的成长速度和学习需求了，只有基于这样的目的才是正确的跳槽姿势。

从你的问题描述来看，你想跳槽是因为工资不太满意。企业与劳动者的关系是价值互换，说白了，大家出来都是“卖”的，你想让别人高价买你，所以你得想想你的价值在哪里，“凭”的是什么？假设，你的工资在市场上就是这个价，那你跳来跳去，也离不开这个薪资平均范围，当然，劳动力市场并没有完全透明，还存在一定的信息差，比如同样的岗位，这家公司开价8000元，那家公司开价10000元，肯定会存在这样的现象，但同样，有得必有失，从熟悉的工作环境离开，换到一个陌生的环境，一切也需要重新适应，这个时间和精力成本、甚至是稳定性，不知道你有没有考虑过。

这个世界不是完美的，一个人的收入当然不完全取决于个人能创造的价值，这其中，是存在一个差值的。用公式表示就是：

账面价值（薪酬回报）＝实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）

内在因素是指知识与技能、能力、潜在能力、性格特质、动机与价值观等，外在因素是指你的出身、选择、运气等等，你能获得的薪酬回报取决于这些因素，当然外在因素是不可控的，那要获得高账面价值，你要提供的就是差异化价值，比如，你会用office,但几乎所有人都会用，你的替代性很强，那当然就不可能有人愿意用高价来购买你。

所以，你要思考，如果你想拿到高薪，你接下来该怎么做。职业道路要么就是横向发展，一专多能；要么就是竖向发展，专业技能越精越好，你要思考的是，你往哪条路上走。这条路上的未来价值如何，你去招聘网站上去搜索一下岗位信息，这样的信息数据一大把。

另外，除了考虑薪资因素外，你所在公司在行业中的地位和前景如何、行业发展趋势如何，也是你要重点考虑的因素，如果它是一家不错的有着美好未来的公司，如果你仅仅为薪酬而跳槽就得不偿失了，因为跳槽不光仅仅是看薪资，更重要的是要看对方公司未来的价值，水涨船高的道理大家都懂，只有企业锅里有了，员工的碗里才有，未来的碗里也才有。

如果你觉得这家公司各方面也不怎么样，那除了跳槽外，你也得思考当初是如何选择的，在你的选择过程中，哪些方面没有做到位？

另外，你说跳槽换工作能避免你孩子成为插班生，这个问题我就不太明白了，希望你在问问题的时候能够把问题阐述清楚

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要一事一议，看个人发展，不过从HR的角度来看不太喜欢频繁跳槽的候选人

回答于 2019-09-11 08:43:50

开心每一天

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要想跳槽，是好好工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无所谓时间长短，是否跳槽取决于你所在的职场环境是否适合自身发展，以及在当前的工作中是否不断完善个人的能力，是否已经可以胜任更高的职位或者去更大的平台。

1.你的个性是否企业文化相匹配，如果一家公司让你觉得处处都不合适，如果不是为了工资立马就想扭头就走的话，这样的公司尽快离职是 好事情，强扭的瓜不甜，如果你不认可你所在的公司，所在的团队，那他们又怎么非常认可你呢。

2.你所在的岗位需要的所有技能，你都已经解锁，并且实践起来毫无难度毫无挑战，而领导能给你带来的提升已经非常有限，在这个平台上的晋升空间已经很小。这种情况下可以去尝试更大的平台，更高阶的岗位。

所以是否离职取决于你是否能力已经足够强，或者你对该公司企业文化产生的不适应而又无法改变，而不是具体的工作年限。理智的考量自己是否有理智的必要性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开心每一天

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