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行政机关事业编工勤人员有机会岗到管理岗位吗？
工勤,岗位,事业单位行政机关事业编工勤人员有机会岗到管理岗位吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
综上所述，工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位，符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工勤苦啊工勤累，
考上技师没岗位。
工匠精神难体会；
广种薄收没地位，
卸磨杀驴全方位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先泼你瓢冰水，工勤转管理岗，其实不是转，是聘任到管理岗。你要找到你们当地人事劳动部门正在执行的关于工勤转（或聘任）到管理岗的文件进行了解，看不懂的，直接打电话问人事部门。
你还要了解，工勤转管理岗，工资结构是怎样核算递增的，长远来看（至退休），你在工勤岗和管理岗的收入区别大不大。
另一个，转管理岗后，可能会被任命为某一项业务的具体负责人，甚至有可能主持个别科室的工作。但是，你要知道，工勤转到管理岗后，骨子里任然是工勤。
一朝天子一朝臣，现在的领导常识你，不代表以后的领导依然常识你。毕竟，你的周围还在很多身份就是干部的同龄人，年轻人等着上位，几个萝卜一个坑的年代，谁都想入“坑”。而且工勤编制是天生的劣势，最终还是会被干部取代。
所以，个人建议，工勤转岗主要是解决收入的问题，让现有的工资再上一个台阶。
至于其他的，看个人，喜欢你的工作，而且还有良好的人脉，就算是个工勤。但在单位里，行业中也是很权威的，那无论在什么岗，都能做到游刃有余。
如果是前途无“亮”，那不如本分工作，拿到工勤的最高职称“技师”后退休。平时也就按打杂的来要求自己，没啥不好。
看开了，想通了。也就没事了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，各地的政策不一样。对转岗人员是有相关要求和条件的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
几乎不可能，现在工勤已经多年不招了，服务都是外包，除了极少数不适合外包的，如保密要求高的岗位。
事业编分三类：管理、专业技术和工勤，管理、专业技术的身份是干部，工勤的身份是工人。干部身份的管理和专业技术可以互相换，工勤是不能换到管理和专业技术岗位的。
现在工勤各地的做法是保留现有的，不再新招（极少数特殊岗位除外）。放心，肯定不会让你失业，有路子的话找一下领导，看能不能特殊照顾转干部身份，可能性不大，也不是没有，比如你是市政府的工勤，大领导说话了就好办了。实在转不了就安心干活吧，事业编好歹铁饭碗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：行政机关事业编工勤人员能转岗到管理岗位吗？
我的回答：
题主关于问题的表述不是很准确，根本不存在所谓行政机关事业编和行政机关管理岗的说法。
行政机关只有行政编，对应的是公务员。
事业单位只有事业编，对应的是事业单位工作人员。
参公的事业单位也属于事业单位，只不过其参照公务员管理办法管理，但编制依然是事业编制，对应的是参公事业单位中除工勤人员以外的工作人员。
也就是说，参公事业单位的工作人员（除工勤人员外）和行政机关的公务员在职务与级别确定、工资套改等方面是完全一样的，唯一不同就是编制性质。
题主作为参公事业单位内的工勤人员，不可能转为管理岗，因为参公单位根本不存在管理岗这种说法。
一、“转岗”只存在于事业单位
所谓转岗，是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
随着深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的持续推进，事业单位实现由固定用人向合同用人转变，以“岗位”管理替代了过去的“身份”管理。
通过“转岗”，就个人而言，可以享受转岗后所处岗位的工资及福利待遇，在退休前如能满足一定工作年限，还可享受对应的退休待遇。
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