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行政机关事业编工勤人员有机会岗到管理岗位吗？
工勤,岗位,事业单位行政机关事业编工勤人员有机会岗到管理岗位吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从工勤人员直接转岗管理最好的方式还是考试，如果想从事管理或者行政工作，建议还是通过考试比较靠谱，事业编的考试很多，考上了就是干部身份了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家行政机关事业单位体制改革的布署，今后将全面取消工勤岗位的编制。所有行政机关事业单位的工勤岗位全部使用三方劳务派遣工，现有编制工勤岗位从业人员要求转岗转制分流退休等多种模式消化现有工勤人员。从目前事业单位编制看来，要想从工勤岗位转到管理岗位是不可能的。因为中间还隔着一个专技岗位，你连专技岗都不是有可能让一个普通工人去管理一个事业单位吗？除非你通过某些途径获得专技岗位工作几年后，才有可能获得管理岗位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
准确地说，行政单位的在编人员都是行政编制，有管理岗位和工勤岗位之分，工勤岗位主要以司机为主，不存在所谓的行政机关事业编工勤人员之说，而现实中常常可以看到行政单位有正式的在编事业单位人员，其实这类事业编制人员往往是行政单位的下属事业单位人员，该单位具有独立的法人，但往往不独立，与行政单位合署办公，除了编制不同，其它你看不到差别，这是相当普遍的情况，是历史遗留问题。对于事业单位来说，事业单位的工勤岗位是可以转岗到管理岗位的，可以明确的说事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间是可以转岗竞聘的，下面是某个地市的文件，可以看看
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政机关事业编工勤人员是不能转岗的。
事业单位岗位设置试行办法中明确规定了行政单位和参公事业单位不进行岗位设置，不进行岗位设置就没有可能转岗。
根据你的描述，你所在的单位是参公事业单位，是不用进行岗位设置的，享受的也是公务员待遇。所以你在本单位暂时是无法转岗的，只有通过其它办法完成转岗。
1、调到二级事业单位完成转岗。在二级事业单位岗位有空缺的情况下，你可以调到二级事业单位进行转岗，但这样调动后你是无法重新调回原参公单位的。
2、现在事业单位改革，很多原参公事业单位因为行政职能的交回，导致取消参公，原参公人员保留身份，但需要重新进行岗位设置。如果你单位有这种情况，你要抓紧机遇在岗位设置后完成岗位的转换。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上是可以，实际上是不行的（难度太大）工勤编想从工人身份转到干部身份，将按照逢进必考的原则，否则是行不通的。
随着事业编整体实行了聘用制，按照岗位竞聘的方式进行上岗，事业单位工勤人员符合条件的，可通过竞聘等方式转到管理岗任职，享受相应的待遇；工勤人员符合初级、中级技术资质条件的，可以竞聘到相应的技术岗位。
不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
综上所述，工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位，符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
江苏正文培训有答案：
我认为，参公岗位严格来讲按照公务员管理，是不能转管理岗的。当然，各省市具体施行结果会有所差异。
你可以和人事咨询一下，部分地市是存在可操作性的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上是可以，实际上是不行的（难度太大）工勤编想从工人身份转到干部身份，将按照逢进必考的原则，否则是行不通的。
随着事业编整体实行了聘用制，按照岗位竞聘的方式进行上岗，事业单位工勤人员符合条件的，可通过竞聘等方式转到管理岗任职，享受相应的待遇；工勤人员符合初级、中级技术资质条件的，可以竞聘到相应的技术岗位。
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