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职工发生工伤公司不闻不问怎么办？

工伤,职工,用人单位职工发生工伤公司不闻不问怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要等待，要主动出击，过期了谁也救不了你！

1，先工伤认定。单位发生工伤一个月报工伤。单位不报，个人可以一年内，切记没有延长的情况！

2，工伤认定出来后，做伤残鉴定。

3，如果没有打钢钉的话，一般三四个月就可以。如果有，取出来之后再做鉴定。

4，有社保，走理赔，没社保走仲裁。

如果你还不清楚，那就找专业律师代理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是工伤，就应该按工伤来处理。公司不闻不问，说明公司管理不到位，缺乏人情味。收集充分的证据，直接到人事仲裁厅告状就行了。如果属实，一告一个准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.员工发生工伤，单位（老板）不闻不问，轻者说老板无良心，重者则属违法，肯定遭世人谴责。2.员工工伤时首先要收集和保留证据（这本身应由单位做的），比如受伤时间、地点、经过、证人等，然后找老板处理（如伤较重可由家人出面），如参加了工伤保险要求老板及时申报，未参保也要由老板负担工伤相关待遇。3.如老板仍然“不闻不问”，员工则应该理直气壮地请求劳动仲裁或走司法途径，讨回公道和自身权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁或者起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

走法律程序维护合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，职工发生工伤后，用人单位理应在30天提出工伤认定申请，倘若其没有提出，不闻不问。则工伤职员或其近亲属也可以在事故发生的一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个可以找当地人社部门寻求帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以自己到参保所在地的劳动部门申请工伤认定

个人申请工伤认定的时间为受伤之日起一年

工伤认定需要提供的材料：需准备好住院期间的病历、发票，清单，以及按照当地人社部门所需要的材料等。

认定为工伤后还可以申请劳动能力鉴定，鉴定后根据等级，人社部门给予相应补偿。共分为10个等级，1级最高，以此类推。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书、身份证复印件、诊断证明及病历。

如果造成伤残后解除劳动合同的，还可以申请一次性就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

根据这些核算后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来解决此问题

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