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该怎么样找到正规的企业？
企业,正规,员工该怎么样找到正规的企业？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
该怎么样找到正规的企业？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答！
从广义上讲，只要是取得法人资格的企业，都应该属于正规企业。
从狭隘上讲，遵纪守法，信誉度高，福利待遇好，更让人放心。
企业的好坏，取决企业的领导层，领导得人心，员工有劲头，俗话说的好，顺民意者赢天下，就是这个道理。
领导霸凌，实行单边主义，不顾员工疾苦，这样的企业留不住人，最终只能走向倒闭。
企业领导必须知人善任，顺从民意，找工作的人当然都愿意找一个口碑好的企业啦！这应该是一个人知常理的事吧？
话又说回来，口碑好的企业相对不缺人，缺人的卡卡是哪些口碑不是太好的企业。所以说只有自己做好了，有一定的技能和才能，才能找到一个好的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上的企业选择非常重要，有时甚至直接决定职业生涯发展。接下来我就从应聘者的角度来谈谈该如何挑选一家规范化的企业。
1.招聘网站初选
现在市场上的第三方招聘网站非常多，质量也是参差不齐。建议大家尽量选择公众评价相对较好的前程（含应届生网）、智联、猎聘、BOSS等等；类似58、赶集等，由于产品定位是本地生活，招聘只是它其中一项业务，因此在专业深度上无法与其它几家专业做招聘等人力资源服务的公司相比；
2.百度企业官网或企业介绍核实
通过第三方招聘网站确定意向企业和岗位后，先不要着急投递简历。可通过企业官网或百度（有条件的可以通过企信网、企查查等查询企业信用公示信息）详细了解公司业务和发展历程。人员规模较小（50人以下）、营业收入较低（5000万以下）以及无实体产品的公司建议慎重对待，对公司所在行业及业务模式看不懂的尽量别碰；
3.看准网借助前员工评价核实
下一个看准网的App，只要是稍有规模的企业，一般都会有内部员工的评价。这里的信息相对真实性更高，也更值得信赖；
4.办公地点，环境及企业内部员工职业素养及氛围核实
办公地点偏远、内部环境脏乱差以及员工奇装异服、言行不当的企业，尽量避开。因为规范的企业都希望展现一个积极的公司形象、树立良好的行业口碑。这样无论是对客户还是对员工，才会有信赖感和吸引力；
5.面试官素养及面试流程验证
规范化企业的面试官一般都经过培训，无论是服装礼仪还是面试问题，都会有标准的规范；同时，面试流程、面试安排都会比较认真、严谨。不太会出现面试过程中频繁问一些与工作无关的隐私问题以及通过仅仅一面（规范化的企业至少HR一轮、用人部门领导一轮）就仓促询问你入职时间的情况；
其实，规范企业在招聘时，他们比你更谨慎，因为找到一个不合适的人对企业的成本也是非常高的。一般来讲，他们对你专业知识、技能以及职业发展规划的考察和询问越细，相对来说越靠谱；不太规范的企业招人本身就是老大难的问题，面试只是走走过场，所以他们通常在对你进行简单了解后，就会催促你入职；
6.offer流程验证
规范化的企业在确定录用意向后，会将offer发至邮箱给你确认。口头约定一个薪资水平和结构，入职材料要求也很简单的企业通常都不靠谱。至少说明该企业内部基本的招聘管理流程都很混乱，很难想象它能吸引到优秀人才以实现更大的发展；
7.劳动合同签订验证
一般企业，在你入职后一周内就会跟你签订劳动合同（最长不超过1个月时间），请注意合同上的企业名称（防止未经许可与你签订外包合同）以及有关薪资福利（它将决定你的社保公积金基数）的条款。
综上，通过以上方式大体上可以帮助你从一个应聘者的角度判断一家企业的规范化程度，随着面试经验和社会阅历的不断增加，相信你判断的准确度也会越来越高。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，目前关于企业基本信息查询的软件很多，比如天眼查，企查查都能看到公司的基本信息，法律纠纷等，且注册年份较近的，应谨慎
2，可以在几个大的招聘网站看一看，公司对岗位的招聘频率和信息更新的状态，也可以看出一个公司的基本运营。
3，正规的企业，给出工资的幅度不会太大，比如2000~8000的薪金就不靠谱。
4，正规的企业，五险在转正后即购买。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
正规的企业，从法律上来说，是有营业执照等一切相关手续的。
到到事实上，大的企业还好说。有些小企业存在好多问题:比如经常要求加班加点，节假日上班无补助，没有保险等，最让人接受不了的是晚发工资。
如果应聘的是小公司，就要格外注意这些问题，一是向人打听，二是看客户口碑。
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