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我作为一个新员工，并不是很认同上司的工作计划，该如何跟上司提出？
上司,自己的,你的我作为一个新员工，并不是很认同上司的工作计划，该如何跟上司提出？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
总结
提建议分三步走，融入团队、开展实际工作、做工作总结提出建议。这样既不伤害对方面子，也显得工作能力强。不管是对领导，还是对同事，这样提建议更容易让人接受。
有干劲是好事，但在没有了解具体情况的时候就开始提建议、谈规划，这样会闹出笑话，让人觉得你不可靠，只会耍嘴皮子，也不会得到同事和领导的喜欢，千万不要这样做。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，告诉你职场客观存在的一个现实：职场上，下属没有评价上级领导的权利。
我们不能保证上级安排的每项工作都是最好的，但职场中，一个萝卜一个坑，每个人都有不用的分工与职责，作为下属，首要职责就是完成上级交代的任务。
如果每个人都不认同上级工作计划，自以为是的对上级品头论足，那上级的威信何存？
据调查显示：职场上，70%的人对自己的上级感到不满，90%的人觉得自己在领导力方面很有潜力。
一、职场新人不要随意给领导提建议
原因如下：
1⃣️职场新人对工作环境、工作任务、工作流程不是很了解，你认为“对”与“错”只是你自己的认知，不代表适用你的上级。
2⃣️如果刚入职就对上级提意见，说明你对上级有情绪，慢慢的会对上级有抵触心理。而领导同样对你有同样的态度，觉得下属不听话，要么辞退，要么冷落。
3⃣️可能迫于现实压力，最后你还是执行了上级的工作计划，但由于自己建议没被采纳，心情不佳，加上不认同上级方案，没法完全投入工作，影响工作效率。
作为职场新人，遇到问题可以及时和上级沟通。弄清楚上级的工作意图，了解他这样安排的思路和想法，再视情况决定要不要提出自己的一些想法和建议。
《当下的力量》中的一句话：“可以清晰并坚定地说出自己的想法，但是不用攻击和防卫。”与君共勉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，对于这个问题老莫跟你谈谈看法。
一，作为新员工应该多干而不是多说。你没来之前公司一样正常运转。
新员工刚进公司一般而言对公司的业务是不熟悉的，不要看到自己认为不合理的现象就有想法，不是你的职责范围尽可能不去考虑。上司才是决策者而你不是。当然每家公司都有不完美的地方，但是如果对公司不会造成很大的影响的决策，就不必看得过重。
二，如果不认同上司的工作计划，你可以跟其他同事交流，是否其他同事也不认同上司的做法。
跟同事们可以私下交流，讨论上司的决策是否正确，如果同事不同意你的看法，你就没有必要纠结这个问题了，更不用说跟领导提出建议的想法。
三，作为新人，你是否完全熟悉公司的运营。不熟悉没有发言权。
上司的决策一般是根据公司的实际情况制定的，在你不了解公司运营的情况下你能保证你的做法适合公司操作吗？或许也可以认为上司忽然脑子短路作出错误的决策，但是即使上司做错了，也要去执行，就好比战场打仗，指挥官叫你进攻就进攻，叫你撤退就撤退，没有什么道理可讲，军人的职责就是坚决服从命令。
四，作为新人不必急于表现自己。
职场新人总希望得到别人的认可，这点无可厚非，但是上司的决策不是新人应该参与的事情。踏踏实实做好本职工作才是你的职责所在。把自己的工作做好了自然得到别人的认可。
五，经过全面思考的确是上司的工作计划行不通，也要找个合适的机会提出你的看法，而不是能当面否定上司的做法，一旦你的看法不被领导采纳，必须反省自己。
如果你还是认为上司的决策的确会造成公司的重大损失，也要看准机会再跟上司婉转的提出你的看法，这个适当的场合是在上司有机会跟你聊天的时候你在不经意间提出的，而不是直接闯进上司办公室跟他提出你的看法。
总之，上司既然作出了决策，当然不希望员工提出非议，更何况是对公司不甚了解的新人，要想跟上司提出你的看法，必须慎之又慎。除非上司主动来征求你的意见，但这种情况几乎是不可能的。
以上是老莫个人观点，希望对您有所借鉴
回答于 2019-09-11 08:43:50
@今日头条
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
在职场中，我们所做的每一个举动都要三思而行，并且要对其负责。尤其要对领导提出反驳的意见时，要拿出绝对详实的数据和分析资料。
首先我们要考虑工作计划提出的前提和立场，领导所做的每一个决定都是站在管理者的角度进行决策的，他们是站在整个公司层面、结合公司实际情况去考虑问题，而员工很多情况下仅仅基于自身岗位狭隘片面的思考问题，尤其是新入职的员工，在没有全面了解公司的情况下，就有了自以为是的想法，这样就很有可能和领导产生分歧。所以当我们在向领导提反对意见时，先要站在一个管理者的角度去看待自己提出的观点的合理性。查看是否存在思维的局限性。
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