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工作10年加薪少还不跳槽，真的是件好事吗？

公司,工作,的人工作10年加薪少还不跳槽，真的是件好事吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作10年加薪少还不跳槽，真的是件好事吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚持下去，坚持到退休，还是会有工资可拿，我个人是这样认为的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作10年不加薪、不跳槽，不是好事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作10年加薪少还不跳槽，看起来真不是好事

首先，10年加薪少，要和同公司同事内比。

（1）同公司其他同事都存在加薪少的情况，那说明加薪少不是针对你个人的问题。

这时候就要分析这公司，是这公司发展不好，不符合市场需求？还是这个公司是新产业，发展路径属于厚积薄发类型？

如果实在是公司的发展有问题，就果断离开吧，毕竟笼子有限再有能力的鸟也飞不高。

（2）同公司其他同事不存在加薪少的情况，那说明加薪少是自己的个人能力问题或者不符合公司领导的期望。

如果是个人能力问题，就好好内省和向同事领导请教，提升个人能力。能力不济，跳槽也无济于事，要知道，“换个游泳池并不能解决不会游泳的问题”。

其次，要正视跳槽的问题。

HR最害怕两类人，一是随意跳槽的人，二是超10年不跳槽的人。

（1）不要轻易跳槽。

随意跳槽的人，忠诚度很低，给人的感觉不踏实，或过于功利，都不是公司可放心任用的人。

即使跳槽能有更好的薪水，也要躲避高薪背后的风险，很多时候只是走量的月薪。

（2）也不要害怕跳槽。

当原公司满足不了个人发展时，不要害怕跳槽。舒适区很好，但舒适区也会让人变得没有竞争力。一辈子很长，不要满足于过往的成就，要时刻保持空杯心态，不断地努力提升自己，才是职场生活的核心竞争力。

（3）有四个问题一定要在跳槽之前自检一下：

新工作是否能带来最想要的价值？
我失去的是我能承受的吗？
新工作中的最恶心的部分我看到了吗？我看到的是艺术照吗？
我现在的工作是不是真的已经没有价值了？

最好是提前一个月思考这些问题，收集相关信息，想清楚再选择。

记住一个跳槽的动力公式：

职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验

跳槽也有阻力，对于未来的不确定，新行业和企业的不熟悉，以及需要重新建立关系的成本。当动力大于阻力的时候，跳槽就是自然而然的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一家企业一干就是十年，整个青春都献给了企业，这样的员工很常见。

工作10年加薪少，还不跳槽，是不是好事这不好说

首先思考下，为什么已经在一家企业干了十年没有混上去，哪怕没有混上去起码一点工资也要涨啊。为什么这两点都轮不到你?想必你自己比大家都清楚。

主要是不是从事的岗位复制性太强，没有技术含量。说句不好听的，随便从大街上找个人培训几天就能完全胜任。那这样的岗位在老板的眼里就是可有可无，替代性强。然而没有给你加薪你还不跳槽，因为你自己很清楚没有拿的出的本领，跳槽只不过是从这个坑到另一个坑罢了。还不如待在熟悉的环境，轻松点。

工作10年加薪少还不跳槽，不是不想跳槽，只是不敢跳槽。工作10年的人，想必也到了35岁了，那时在职场上已经没有任何优势，然而来自各方面的压力，迫使不得不接受所在的状况。与其去跳槽，还不如稳稳当当的在原公司工作。

总之:

没有拿得出手的技能，不跳槽想必对而言是件好事。

如果有两把刷子，工作10年加薪少还不跳槽的话，未必是件好事。

老余Excel观点，欢迎吐槽。






回答于 2019-09-11 08:43:50

我把10年最美好的青春奉献给了工厂，最后换来的却是伤心。到底是留还是走，前方的路该如何选择?


回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，能在一个公司干上10，不是实现经济自由也是小富即安了。所以我们要从几个方面结合实际分析了。第一，这个时候年龄到了35这个坎附近了，要明白外面给你的机遇和你要求的匹配度，在总量上是下降的。这是劣势。

第二，薪资。在一个公司干10年，你目前的薪资是否到达行业的平均水平或之上，请理性分析。如果没有，是公司的发展的原因还是自身原因？请分析

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