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兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？
领导,你的,自己的兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职守话角儿的观点：领导说的没错，的确是您的态度出了问题。您一定会觉得很冤枉。干的多怎么还有错了呢？
实际上，你干多少都不是领导最看重的。领导更看重的是结果。那些“累死累活”的干很多只是一种苦劳，绝不是功劳！
您干的活多，有可能会给领导节省人力成本，但是您的错误或者是突然不干了，又把您的“节约”几乎抹杀了。为您的错误领导采取补救，也可能不仅仅是一个人力成本的问题。您说您的节约成本有多少意义？
职场中，能够认为您有“苦劳”说明领导情商高；能够认为您有“功劳”，您才是没有白付出。
只有在“有功劳”的前提下，您的苦劳才能是加分的，否则没多大用处。
一、为什么有些职场人，活越干越多？
现实职场中，有一些这样的人存在，活越干越多，出错的几率越来越大，挨批评的机会也越来越多。自己累没少挨，领导还不满意，何苦呢？
总结一下，为什么有的职场人，活越来越多？
1、为了显示自己的能力，向领导靠近
有的职场人，经常会犯这样毛病。自己领域内基本能够轻车熟路，有时候就自我膨胀了，恰好遇到领导有某方面的活无人打理，就欣然接受了。自认为这样能显示自己的职场能力，能够向领导靠近些。事实上开始的时候的确如此，但是后来这个“分外活”就变成里您的分内活，领导几乎很好关注了，只有到了您出错的时候，他甚至还当您的“分内活”在处理。
2、“多劳多得”的误区
按劳分配，是指社会主义的分配原则。按劳分配的“劳”，是指劳动者提供给社会的劳动数量和质量的总和。劳动数量很容易量化，劳动质量评判很难。
按劳分配的“劳”，实际又分个体的劳动和整个企业的劳动。通俗的讲，就是整个企业的劳动分配少了，即使个体的劳很多，实际上总体横比有可能也是不多的。比如一块蛋糕，分配给企业的就一个角，个体劳动者就只能从这个角里再次分配；而有的企业分的是两个角，那个体劳动者就从两个角里再次分配。单单从自己企业看，确实是按劳分配，如果横比，就不是完全如此。
随着时代的发展，按劳分配也是与时俱进的赋予新的内涵。总体上讲按劳分配没有问题，但是具体到个体，从某些层面上看，并非完全等同。
有的职场人，简单的认为多劳多得实际是有些出入的。
3、不懂得拒绝
领导是上级，分配给自己活，就干呗。这是职场人对自己评价不准的弊端。自己几斤几两不知道么？什么活都敢接。接活容易退活难。
当然，我这里不是鼓励职场人少干活，而是要有自己的审视能力，自己能干的可以接，不能干的不要接，受累不讨好，而且有时候很有可能单位事儿。
职场人一定要有自己审视能力，如果没有这个能力，可以先把活接过来，干一段时间也会知道自己能不能胜任，如果干不了，干不过来，一定要向领导汇报，否则您耽误了单位的事儿，也毁灭了自己在领导中的印象。
二、如何区分“苦劳”和“功劳”
有功劳，我的理解就是，对单位的发展有推动作用，自己的劳动能够更好的为单位大局服务。
有苦劳，我的理解就是，对单位的发展不一定有推动作用，自己的劳动方向性不明显，有时候很可能浪费精力。
没有功劳，也有苦劳，是一种自我安慰。领导是不认可的，即使稍稍认可，也是照顾“苦劳”者的情绪，是一种高智商的领导。
实际上，领导更看重有功劳的员工。苦劳是您自己的事情，有功劳才是领导的事，是企业该提倡的事。
苦劳，在当前来看，有时很可能是自我能力不足的表现。如果能够业务精通，驾轻就熟，何“苦”之有？
职场上，我们更提倡，有功劳的职工。最次也是有功劳还有苦劳的人，绝不会提倡没有功劳，只剩苦劳的职工。因为苦劳的过程似乎很令人感动，但是结果往往不尽如人意。
很简单，高考生都是有“苦劳”的，但是有功劳的往往只是考上大学的人，或是考上好大学的人。那些有苦劳的人，为什么社会上没有一个“安置”机构慰劳一下呢？就是因为功劳更多的是反映了结果，而苦劳更多的反映的是过程。好的结果才是我们最提倡的，而过程往往是忽略不计的。
三、干的越多，突然不干了，领导认为您的态度有问题有错么？
我觉得没错。
因为干的越多，实际您自己就把功劳=苦劳了，实际不是这么回事。功劳永远不完全等同与苦劳的。
有的职场人，懂得拉感情票，用自己的“苦劳”妄想博得领导的认可。我觉得，在当下这种想法没有市场了。
于是，有的人突然醒悟了，觉得苦劳没用，我干嘛还要干那么多？干脆摔耙子了，不伺候！您自己回想一下，是不是您的态度出问题了？当您的苦劳不被人认可的时候，您就缺少了干活动力。退一步讲，如果领导还看重“苦劳”呢？您就不觉得当前的活多了么？只是您认为您的付出与得到没成正比，从而心态上有了改变。那么领导认为您的态度有问题有错么？
总结：职场人如果还把苦劳等同于功劳，那么您的认知是有错误的。
要懂得领导更看重的是工作结果，而不是过程。结果是企业的，是领导的，过程是您自己的。
俗话说，没有金刚钻别揽瓷器活。职场人要有个自我认知，不是干的越多越好，而是结果好才是真的好。
当然，您的劳动量领导是会有安排的。如果您的弓拉不满，领导一定会给您安排活的。只要认清功劳，苦劳的区别，向功劳进军，就会是双赢的结果。
图片采自头条库。
职守话角儿，
实话实说，直来直去，
只为题主多开一扇窗，多一份了解问题的角度。
或有局限，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题小才就想起了一句话“21天习惯成自然”，当你天天这样做工作的时候，领导慢慢的就会习惯，就会觉得你应该做这么多工作，习惯成自然。
记得网上有这样一个故事，一个年轻人每天路过桥上乞讨的老人都会给他10元钱，忽然有一天年轻人给了乞讨者5元，被乞讨者恶语相向，原因就是为什么原来都是10元，现在就给他5元。
乞讨者已经忘记这5元原本也是可以不给他的，但是他习惯了，因为习惯所以变得理所当然，年轻人就应该每天给他10元，一旦给少了就侵犯了他的权益。
职场中干活也是这样，有种习惯叫做理所当然！
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