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兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：

首先兢兢业业，干好自己的工作应该的，本份，理所当然。

越干越多，多劳多得，按劳取酬，无可非议，必然规律。

如果不干了，累了，应该休息的，人，凡人肉体之身，不是机器人？

至于领导觉得你的太度问题一说，那是你的领导脑子进水了？庸才。

不懂得人才之道，不爱惜人才，

应该礼贤下士。

应该注重，人才的劳逸结合。

遇到这样的领导，走人好了？没有什么可留恋的！

辞去工作，另选高明！

天涯何处无芳草，此处不留人，自留人处。

是金子到哪都能发光。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多时候，我们在职场上，都是本着兢兢业业踏实做好本职工作的思想，面对同事的求助与支持，也很少拒绝。慢慢发现，我们的工作变得越来越多，精力越来越不够用。当有一天，对于某项工作的职责归属提出异议时，领导反而觉得是你的态度出现了问题。其背后的原因是什么呢？

1.未能做好期望管理

在我们做工作时，需要做好领导的期望管理。你可以让领导感觉踏实，但别让他觉得啥事你都可以做。既然隶属于某一岗位，那你的核心工作就是岗位职责界定的内容；至于来自其他模块的协同工作或项目型工作，你可以去支持或牵头，但是要让领导明确的知道这些事情实际是在你的责权范围之外的，你需要去争取匹配性的责权利等资源，否则很难有效推进工作；

2.未能明确自己的职责边界

对于一些仅限于短暂性支持的工作，你需要将自己和主责人的权责切割清楚，强调自己“支持协同”的角色定位，不能越俎代庖；

3.公司内部岗位之间职责划分不明确，存在较多的模糊地带

公司内因为岗位之间的职责划分不明确，所有事情在谁手上按惯例就由谁继续做，直到有人接手为止。以前一直是你干，现在你不干没人干了，也难怪领导只能怪你态度不好了。毕竟，部门内部缺少相应的岗位职责等书面文件；

从另外一个层面说，这个领导的管理也存在问题，到底是什么让你越干越多之后不干了？

1.绩效与激励的缺失

对于一个敢于担当的员工来说，作为管理者，应该积极为他创造平台和空间；给与匹配的绩效与激励。如此，才能产生示范效应，让部门员工人人争先，从而形成积极向上的部门工作氛围；

2.人才培养敏感性不足

既然你愿意承担一些跨职能的协同或项目型工作，就应该将你列为重点培养对象。结合你的能力素质特点，给你安排培训以及轮岗或兼岗的实践工作机会，全面提升你的综合能力，为职位晋升做准备，这样既能始终保持你的工作积极性，同时也是在为你的职业发展负责。

总之，在职场上，不拘泥于本职岗位的工作是你职业发展的基础。但与此同时，也要做好向上（管理者）管理，让他明确了解你的职业发展规划。同时在承担一些非本职工作时，要适时主动申请一些匹配的权力和利益。如此，你才能调动其他人的工作积极性，完成责权利的下放，而不必事必躬亲，到头来反而会让领导觉得能力不足或态度不积极。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，有一种习惯叫约定俗成，就像国际惯例一样，当原本不属于你的事情，你为了表现，绝干越多，最后有一天，你不干了，大部分领导，都会给你一个态度差的评价，无论你本质工作干的再好，也很难改变被批评的命运，这是有原因的

1

自己的好大喜功，成就了能力的贬值

记得鲁迅曾经说过一句话，地上本没有路，走的人多了，也就成了路，职场，特别是在中小企业，岗位不明确，很多事情，都没有专职的人去做，那么就会找公司一些效率高的，有能力的，去额外承担一些事情，而这个时候，很多有能力的，总是幻想多承担一些，领导和高层会额外的器重，在高层和老板的洗脑和灌输下，很多人就会干很多原本不属于自己的工作，造成自己将自己的能力贬值的现象，也就是说，企业购买了我们一种能力，我们却将我们的很多知识和能力免费赠送

2

预期效果的反差，激起内心的抱怨之花

当一些职场新人，干了很多不属于自己的工作的时候，慢慢的，会发现领导的一些承诺，其实是一种鼓励，并没有在薪资上予以区别，从而同工不同酬的概念，在自己心中就会慢慢的滋生，而且，当我们干了很多后，人无完人，势必会有一些细节，是我们没有做好的，那么领导，没有看到我们的成绩，却看到了我们的小失误，当失误越来越多，领导更多的，就不会是鼓励，而是批评了，那么，我们可能就会很不满，抱怨就出来了


3

抱怨到一定程度，开始抵制，最终领导会放弃我们

任何公司，领导，最不喜欢的，就是下属一天到晚的抱怨，当我们干了很多不属于我们的事情，我们认为领导会加工资的时候，没有加，我们的抱怨情绪越来越高，最后直接给领导说，什么事情，我们不干了，这个时候，领导势必会给我们下一个态度不好的结论


因为当一些事情，没有人负责的时候，你负责了，时间久了，无论领导，还是你的同事，都会认为，这个事情，本身就是属于你的，因为老板没有让你8小时外干事情，而当所有人，都认为这个事情是你的的时候，你再想甩手，是不可能的，除非你离职，因为公司，不可能有人去接你的事情

那么问题来了，当你强烈反对的时候，领导，就会开始对你不满，从而想办法，把你换掉，最终，你的盲目好大喜功，盲目的做很多事情，会导致你最终的失宠，当然，除非你一直任劳任怨的干，是没是的，但是不要期望会因此给你加很多工资

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